用心写好网申简历|面试|求职|招聘者|高校毕业生_网易订阅
简历投递的话,最好是找内推人,然后内推主直推部门主管的。招聘平台:在一些招聘平台,boss直聘,然后前程无忧,牛客网。公司官网:然后还有官网对进行投递等等。这些都要自己去尝试。面试嘛,最主要的话就拿到面试面试机会,然后不断的面,能够自圆其说。在其中吸取教训。offer比较,最后挑最好的。面试复盘复盘:面试...
中国招聘市场风云变幻:广告战火蔓延,BOSS直聘能成为老大吗
市场份额争夺:谁是老大?招聘市场庞大而分散,尚未有一家平台可以完全主导市场。BOSS直聘的月活数据虽然规模领先,但仍不及即时通讯、短视频等平台。前程无忧市场份额在缩小,BOSS直聘以更高的工作强度争取市场份额。目前,三大上市企业(前程无忧、BOSS直聘、猎聘)市场份额占据了整个网络招聘行业的70%左右,市场格局仍在变化。
从巨亏10亿到年赚11亿,谁拯救了BOSS直聘
根据Questmobile数据,智联招聘、前程无忧、猎聘的月活分别为2100万、1443万和776万,BOSS直聘的月活相当于三家之和。众所周知,BOSS直聘曾靠洗脑的广告语“找工作,跟老板谈”吸引了庞大的用户数量,这其实就为BOSS直聘创造出聊天频次、沟通关键词、浏览偏好、点击次数等海量多维信息,为算法系统搭建积累大量用户数据。这些...
拉响广告战,Boss直聘、智联招聘、猎聘等招聘平台广告投放有多强?
在大望路、国贸、知春路等热门地铁站,被Boss直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘等招聘平台广告覆盖,不仅各个地铁站的通道被海报广告覆盖,而且还有LED、灯箱广告。此外,地铁站的柱子同样被海报贴纸覆盖。Boss直聘更是连地铁上的拉环也不放过,同时配上“抬头更显精神”等文案,力求抓住你的眼球。不仅如此,在热门商圈的...
??BOSS直聘新增用户4900万!找工作的人太多了...
赵鹏带领BOSS直聘“一统江湖”如今,BOSS直聘几乎是统一了招聘的江湖。在国内的招聘市场,前期知名的英才网在经过多次易主后早已没落;拉勾网也已淡出主流视野;曾经风光无限的58同城去年传出大裁员的消息,成为少有人用的存在。目前,市场上最大的综合招聘平台,基本是这三家:BOSS直聘、智联招聘、前程无忧。
善世集团:突破人才错配挑战,人力外包接棒传统雇佣模式
数据来源:BOSS直聘历年财报据前程无忧调查显示,00后的职场倦怠期较短,超3成受访者平均每份工作在职时间为6个月-12个月,远远低于90后80后的平均在职时间(30.5%为2-3年)(www.e993.com)2024年9月7日。这就导致了企业陷入悲喜交加的状态:刚招来一批活力十足的应届生,几个月后就通知HR说拜拜,企业的重复招聘成本因此上升。
招聘新时代:BOSS直聘如何领跑招聘行业
三、BOSS直聘与其他招聘软件的比较市场份额2020年,按照营收来看,前程无忧的市场份额达34.2%,BOSS直聘的市场份额达18.0%,猎聘的市场份额达到17.3%。这三家上市企业的市场份额占据了整个网络招聘行业的70%左右。虽然BOSS直聘市场份额相对较低,但其独特优势已经让其在招聘软件市场中占据一席之地。
七五报告 | 印尼在线招聘行业研究:新岗位和新需求激增,招聘行业...
传统招聘平台多以网站为载体,2014年BOSS直聘成立,以移动端APP为主要产品。诞生于移动互联网时代,BOSS直聘始终以移动互联网的思维进行产品设计和运营。智联招聘、前程无忧等崛起于PC互联网时代的传统招聘网站后来也逐渐推出移动端APP,但移动端和PC端在产品形态偏好之外,有着逻辑上的本质区别。
前程无忧和boss直聘哪个好
一、前程无忧“前程无忧”(NASDAQ:Jobs)是国内一家拥有各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。它的创始人是甄荣辉。它结合传统媒体、网络媒体等先进的信息技术,配备有经验丰富的专业顾问团队,提供全方位的专业人力资源服务,包括招聘猎头、培训测评和人事外包等。在全国25个城市都有相关服务机构。2004年9月,前程...
前程无忧退市,Boss直聘被查,招聘业会被资本抛弃吗?
前程无忧“接力”退市,Boss直聘股价跳水据前程无忧公告,公司于六月底签署了私有化协议,即将结束2004年至今在美股长达17年的上市路。目前前程无忧的市值在53亿美元左右,最新的收盘价为77.44美元/股。根据私有化协议,由德弘资本、欧翎投资和前程无忧CEO甄荣辉组成的财团将以约57亿美元收购公司,对价79.05美元/股...