BOSS直聘发布春季就业趋势报告:春节后求职招聘市场强劲复苏
“过去的2020年,宏观环境存在较大的不确定性,就业市场出现了‘人才企业双观望’的情形,随着形势进一步明朗,在2021年人才跳槽与企业招聘的需求双双迎来爆发”,BOSS直聘研究院院长常濛认为,受益于国内疫情防控取得的成就,2021年春季就业市场承接了去年市场压抑的需求,迎来“补偿性求职招聘”的现象。中小企业招聘需求强劲...
业绩增长下,Boss直聘股价为何没撑住?
尽管如此,BOSS直聘预计,考虑大环境压力或仍未消除,公司第三季度现金收入环比下滑1%。东吴证券研报表示,下半年公司付费招聘需求或仍有所承压,预计全年现金收款及收入同比增长分别实现20%和25%。蓝领线上招聘竞争加剧近年来,在白领市场渗透率触顶与行业竞争加剧的双重压力下,BOSS直聘在蓝领市场与低线级城市的渗透率...
Boss直聘市值腰斩,“寒气”传到了招聘网站
彼时有人戏言:“打工人和企业有多焦虑,BOSS直聘就有多赚钱”。然而,事实证明,随着“寒气”持续传导,最终谁都难以幸免。不过,boss直聘的二季度财报亦有突出亮点,或许见微知著,反映了当下就业市场的结构性特点:第二季度,BOSS直聘主要面向制造业蓝领的“海螺优选”收入超4000万元,环比第一季度实现较快增长。据悉,...
BOSS直聘2024年第二季度:营收19.17亿元,同比上涨28.8%
基于直聘模式,在求职招聘场景下为不同用户群体提供差异化精细服务,一直是BOSS直聘吸引并留住用户的关键。以中小企业为例,过去数年间,大量中小企业通过BOSS直聘首次涉足在线招聘,完成招聘数字化。活跃的中小企业成为BOSS直聘招聘者的主力军,也为平台求职者提供了大量岗位。公开资料显示,在BOSS直聘服务的企业端用户中,...
BOSS 直聘赵鹏:把握在线招聘新态势,强势布局蓝领阵地
近期,在巴黎举行的巴黎奥运会,BOSS直聘的广告再次出现,这既是BOSS直聘独有的广告营销策略,也是一种坚定的品牌投入,本次以中国国家羽毛球队官方供应商身份出现的BOSS直聘,奥运广告投放与以往有了不同,没有明星、没有太多台词、重复频次也并不高,有的只是一众年轻面孔,以及一句“拿下”!隐隐有为求职者和招聘者助力的...
BOSS 直聘:终于,“小而美” 也扛不住贝塔的 “大锤” 了
北京时间8月28日港股盘后,$BOSS直聘(BZ.US)发布了2024年二季度财报(www.e993.com)2024年10月17日。顶着大环境硬撑了一年多的招聘小龙头,纵使有抢市占率的alpha逻辑,终究也感受到了beta...
BOSS直聘Q2财报:营收19.17亿元,同比上涨28.8%
8月28日美股盘前,BOSS直聘(NASDAQ:BZ,HK:2076)发布了2024年第二季度财报。在第二季度,公司经营效率不断提升,非通用会计准则下,取得净利润4.17亿元,同比上涨34.8%。第二季度,公司持续开拓增量招聘服务市场,实现营收19.17亿元,同比上涨28.8%。同期,付费企业客户数刷新历史峰值。截至2024年6月30日止的十二个月内,付...
BOSS直聘赵鹏,持续盈利背后的商业探析
三、平台安全,BOSS直聘“吃亏是福”俗话说“吃一堑长一智”,这句话对于BOSS直聘而言再贴切不过。早年在平台安全上出现的些许纰漏曾招致社会的极大关注,这给当时作为初创公司的BOSS直聘带来的冲击和伤痕可谓“深入骨髓”。自此之后,平台安全成为了这家公司一切发展的基础。与其他招聘企业相比,BOSS直聘在平台安全、求职安全...
BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布,推动建立真实、文明的求职招聘环境
????8月15日,BOSS直聘发布了“最佳招聘官”评选活动。这是面向招聘者个人,基于招聘者行为和求职者反馈大数据的评选活动,旨在发掘平台上与求职者友好沟通,具有优秀招聘能力和专业素养的招聘者。????“最佳招聘官”评选活动目前已覆盖BOSS直聘开展业务的主要城市。获奖名单主要由平台大数据基于招聘者本人当月招聘表现...
BOSS直聘“笑了” ,打工人“慌了”
BOSS直聘“笑了”,打工人“慌了”俗话说卖铲子的人不会亏,就业环境动荡的当下,打工人慌里慌张地四处寻求出路,而号称直接和老板谈的“Boss直聘”业绩翻身,又赢下漂亮的一仗。一季度净利润5.3亿元,同比增加了一倍多。平均月活跃用户为4660万,同比增加17.4%。