HR不会告诉你的4个离职最佳时间点

若是在行业旺季期间选择离职,不仅容易给原单位造成不必要的麻烦,即使成功入职下家公司,也很可能在上班的第一天,就需要迅速投入到工作当中,几乎没有时间去适应的新环境和新团队。相比之下,选择行业旺季后的这个时间点离职,会比旺季前和旺季过程中离职更为合适。除了可以拿着在上家公司新鲜出炉的“成绩单”,在简历中...

离职要带走的三个证明:离职一定要带走,不然你就亏大了!

离职时带走的这三个证明——离职证明、社保缴费证明和收入/完税证明,直接关系到你的未来工作、生活保障和经济权益。在离职时务必记得向公司申请这些文件,并确保内容准确、合法,必要时通过社保局或税务部门补充所需资料。希望这篇文章帮助你在离职时更好地保护自己的权益,从容地迈向职业新阶段。#自我提升指南#...

注意!重新招录离职人员,企业HR需要注意这几点

四、公司福利享受这里比较突出的就是指员工的年假,不过还是要看看公司具体的年假制度。对于离职再入职,员工在公司时间是否连续计算,法律是没有相关规定的。总之,二次入职的员工与一般员工相比,最大的差异在于无法约定试用期,也就无法以不符合录用条件为由解除劳动合同,即用人单位对其能否胜任工作等没有考核期限。

公司业绩难看麻烦不断 家居行业频现高管离职

菲林格尔多名高管离职也与公司麻烦不断密切相关。该公司日前公告称，独董吕啸因个人原因申请辞去第六届董事会董事及董事会专门委员会委员的相关职务。辞职后，吕啸将不再担任公司任何职务。另外，董事会秘书俞志豪的劳动合同于2024年9月9日到期，不再续签。让外界颇为关注的是，吕啸辞任前曾投出多张反对票和弃权...

离职协议、离职证明,两字之差让朋友公司陷入了麻烦的劳动纠纷!

司法机关否认离职证明中诸如此类内容效力会更有利于保护弱者一方的劳动者的合法权益。这样的理解不能说没有道理，只是法律的价值倾向必然会影响到一些如我朋友公司这样的企业，他们因为没有专业的人事负责员工关系管理，仅凭个人的经验来处理问题，就会留下很大的隐患；尤其是遇到不诚信的员工的情况下，更是比较麻烦。如...

年后想离职,做好这些准备,不然真的麻烦!

年后想离职,做好这些准备,不然真的麻烦!??年后想离职,做好这些准备,不然真的麻烦!??年后想离职,做好这些准备,不然真的麻烦!??年后想离...

女子离职退600个工作群,越来越多的“群聊”让你的工作更方便还是...

女子离职花3小时退600余个工作群:每天24小时待命,退完轻松多了提问于2023-12-11回答1写回答回答1还没有人回答过这个问题哦我要回答关于腾讯|AboutTencent|服务协议|隐私政策|开放平台|广告服务|腾讯招聘|腾讯公益|客服中心Copyright??1998-2024Tencent.AllRightsRese...

姚明遇大麻烦?离任篮协时间敲定!高层批准离职!该何去何从呢?

姚明遇到大麻烦了,离任篮协时间敲定,高层批准离职,该何去何从?最近,篮协主席姚明已经离任,而这一消息让中国篮球界和球迷们都感到震惊,毕竟姚明,作为中国篮球的代表人物,一直在努力地推动中国篮球的发展,但是最终他还是选择离开了篮球高层协会。姚明离任的原因是众说纷坛,但是无论是因为他个人原因还是其他的因素,姚明的...

为什么说离职见人品?太现实的三点原因

一、离职,是一面照妖镜工作的时候,大家为了共同的目标,抬头不见低头见,自然会维持表面的和谐。但离职就不同了,没有了利益的牵扯,很多隐藏的本性就会暴露出来。比如,有些人会为了争取更好的待遇,故意散布负面消息,抹黑公司;有些人则会带走公司的客户资源,损害公司利益;还有些人,甚至会在离职前故意制造麻烦,给公...

今日说法 | 为逼员工离职,公司恶意增加工作量!

今日说法|为逼员工离职,公司恶意增加工作量!部分用人单位为了低成本“开”掉某一员工,既不愿支付解除劳动合同赔偿金,又不想引起诉讼等麻烦,就会找各种理由逼迫职工自动离职或者制造因员工“不服从工作安排”而解除劳动关系的“效果”。北京三中院今年5月发文《公司恶意增加工作量员工该怎么办》,介绍了一起劳动...