年终奖扣税和工资不同 小心多发1元多扣1000元
13薪与年终奖不同,与月薪性质相同,属于固定发放,发放的时间、数额、方式都是固定的,按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因,发放数额、时间各有不同,同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。5Q:提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗?A:如果劳动合同或公司规章制度都未对年终...
告别"躺平"!国企2025年将开启"竞争模式"
“末位淘汰”听起来公平,但实际上评价标准和结果解释权都在领导手中。比较常见的方式年底部门进行PK打分,大致分为优秀(A)、合格(B)、基本合格(C)、不合格(G),结果与年终奖挂钩。一般来说,如果连续两年G档的话,下一年人力就不续约了。但更让人无奈的是,领导可以轻易找到理由让你“不合格”。“穿小鞋”...
猝不及防!京东先抓考勤后裁员,员工中午接到通知晚上就被关账号
有网友爆料称,京东创始人刘强东上周末在一次会议上强调了拼搏文化,现场解雇了几位未能继续拼搏的高管,并要求各部门准备裁员名单。在考勤周期的最后一天集中进行裁员。那么在京东工作的员工,薪酬待遇究竟如何呢?一些京东员工爆料的工资待遇1、一位京东的测试开发工程师,月薪是23000元,年终奖是60000元。2、一位京东...
董明珠公开表示不关心股价,要给员工多发2亿年终奖
首先把10万按6:4分成固定部分6万和效益部分4万,固定部分按6:4分成基本工资3万6和考勤挂钩,绩效工资2万4和绩效挂钩,效益4万和以下指标挂钩1新产品研发:每月一个,每增1个奖1万;没完成少发5千2研发费管控:预算内节约10%,每多节约1%奖1万;每少1%少发5千3人才培养:每月培养3名技术人员,每增1...
有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答
红某公司向韩某发送《任职邀请函》,载明:聘用职位为资深房屋设计师4+;薪酬结构主要由固定工资+绩效奖金+工作补助组成;固定工资月薪为1.6万元;年终绩效奖金(通过试用期并达到职位要求,自入职日生效,发放基数为9.6万元,结合年终考核结果及考勤情况发放);等等。
调低差旅标准、发年终奖前裁员?公募基金“降本增效”出奇招
除了裁员之外,调低差旅标准、严格考勤打卡要求,也成为公募“降本增效”的基础操作(www.e993.com)2024年10月17日。“本来北上广深一线城市的差旅标准是800块一天,勉强可以住在亚朵。但是今年初调到了600块一天,现在亚朵是住不起了,只能住在别的快捷连锁。”某小型公募销售部人士告诉记者,如果遇到广州办展会,那估计市区也住不了,只能住在市郊了...
年终奖如何计税更划算?年终奖分散到每个月发放,可以少缴税吗?
答:不能。如果将年终奖以工资的形式按月发放,就相当于合并计税,很大可能应纳税额会比单独计税更高。问:半年奖、季度奖、加班奖、考勤奖,如何计算应纳税额?答:《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定,雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种...
延续!关系到即将发放的年终奖!
半年奖可以视为全年一次性奖金吗?答:不可以。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定:雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。
【法润济阳】劳动争议的常见法律问题
劳动争议案件常见纠纷类型为确认劳动关系,未签订劳动合同的二倍工资,经济补偿金、代通知金或赔偿金,加班工资,工伤保险待遇,年终奖、提成、补贴、津贴等劳动报酬。不同类型劳动争议案件需提供不同的证据材料,对于劳动者与用人单位亦有不同的举证责任划分。
税务局出手!工资“两税”监管来了
随州市税务局对企业的工资薪金税前扣除金额与个税申报金额进行了比对,开展“‘两税’工资薪金差异”风险比对行动,对企业的“两税”工资薪金实行联动管理。具体查处了以下违法行为:1、滥用往来账少缴所得税企业将未兑现的奖金转入往来账,提前税前扣除。“企业所得税税前扣除工资薪金为18569万元,而个人所得税工资薪金...