霸王茶姬员工回应“差评与绩效挂钩”

对于差评与绩效挂钩的说法,九派财经记者采访了几位霸王茶姬的店员,对方表示每个门店会有不同的要求。有的门店是由店长来亲自处理差评,员工不得处理客诉。也有店员说,自己所在门店会要求员工电话联系顾客沟通处理差评,沟通无果也不会被罚款。然而,也有员工反馈,自己所在门店会设定各种红线,差评、迟到等行为都会被罚钱。

公司绩效,不该是管人工具

绩效考核绝不能仅仅与工资挂钩,还应与众多非物质要素相关联。2.绩效管理的本质是解决三种关系①解决个人绩效和组织绩效的关系为何大家会说微软的绩效管理耽误了微软十年呢?原因就在于不管组织绩效成绩好坏,微软都采取271强制排序,这极大地影响了员工的积极性,是对绩效管理的僵化理解。比如,当一个部门的组织...

一康复科新规:不服从领导扣500,迟到三次扣50%绩效!

五是强化首诉负责制,患者向有关部门、科室投诉,能够当场协调处理的,接待投诉的部门、科室工作人员应当积极主动、向前一步,尽量当场协调解决,并将投诉及处理情况反馈投诉管理部门。六是要求医疗机构规范投诉接待,明确投诉接待人员接待要求和投诉情况核实;七是做好投诉核查,医疗机构投诉管理部门应当落实“接诉即办”要求...

体制内迟到了会怎样?看完大家的回复打消了我的顾虑!

小编没进过体制内,只知道我就职过的公司(私企),迟到是有严格的扣款规定的,且一个月(年)累计迟到X次,会取消当月绩效甚至年终绩效!与个人收入挂钩的事情,自然是员工分外关注的事情!那如果在体制内,迟到会怎样呢?看看体制内的大家是怎么说的~首先迟到几分钟本来就没什么事儿,如果本身就迟到了,建议可以多迟到一会...

员工因迟到被扣20万,法院这样判!

1.上班迟到扣工资上班迟到很多人都经历过,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。

迟到早退时间能否冲抵年假?北京发布劳动人事争议仲裁典型案例

综上,仲裁委员会认定于某与甲公司存在劳动关系(www.e993.com)2024年11月14日。迟到、早退的时间能否冲抵带薪年休假?在“用人单位不安排职工休年休假应符合法定情形”案例中,葛某为某物业管理公司员工,于2016年9月入职,2018年9月双方订立无固定期限劳动合同。2023年1月3日,某物业管理公司与葛某解除劳动合同,葛某主张某物业管理公司未安排其...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

1.上班迟到扣工资上班迟到很多人都经历过,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。

绩效管理的七大误区

咨询团队入驻项目后,重新梳理战略,整理计划,在此基础上制定公司整体目标和经营计划,然后分解部门绩效,最后把部门绩效指标分解到员工。整个流程中规中矩,如果不出意外,结果也应该受到肯定,老板对整个指标分解过程没有异议,但对员工的绩效考核指标表不太认同,觉得考核不够全面。比如说,上班迟到早退要扣分没有写进去,没参...

北海市乡村振兴和水库移民工作局2024年度部门预算

十一、北海市本级对下转移支付项目绩效目标公开表注:上述报表详见附件。第三部分:北海市乡村振兴和水库移民工作局2024年部门预算情况说明一、部门收支预算情况说明(一)收入总计22783922.65元,较上年增加2917048.67元,同比增长14.68%。主要原因是2024年市本级财政衔接推进乡村振兴补助资金较上年增加1600000元,同比增长...

市供销总社关于印发《常州市供销合作总社机关干部平时考核办法...

(二)考核结果与地方工作性津贴挂钩按市委组织部、市人社局关于考核的有关规定,因个人责任未完成工作计划或发生工作差错,并造成严重后果的,酌情一次扣除地方工作性津贴与考核挂钩部分的10～30%。有迟到、早退、旷工、上班玩游戏等违反劳动纪律现象的,酌情扣除地方工作性津贴与考核挂钩部分的10～30%。因工作作风、服务...