教师的绩效工资与工作业绩挂钩是应有之义,岗位工资也能挂钩吗?
教师的绩效工资与工作业绩挂钩是应有之义,无论是基础性绩效工资还是奖励性绩效工资原本都应该按照绩效工资实施初衷以及教育部所作出的规定与教师的课时量、出勤率、教学实绩等直接挂钩以真正体现绩效工资的多劳多得和奖勤罚懒的目的和作用,只是在具体执行时出现了偏差,但岗位工资也能挂钩吗?岗位工资标准的高低是与职...
全国法院:关于年终奖与提成的15则裁判案例
劳动者的年终奖与可量化的业绩挂钩,虽然在形式上被称为“年底三薪”或者“年终奖”,但实质上属于“绩效工资”的范畴,即根据绩效考核薪酬制度的规定将工资中绩效部分在年终结合用人单位效益予以发放。用人单位对员工进行内容恰当、过程完备、结果透明的绩效考核的,考核结果可以作为年终绩效奖金是否发放以及发放数额的依据。
劳动合同未到期辞职,能否要求学校支付绩效奖及经济补偿金?
《协议书》中详细约定了基本工资、各类津贴、出勤奖以及董事会绩效奖励等薪资待遇事宜。2006年7月12日,Z市一中公示了《关于董事会绩效奖发放规定的通知》(以下简称《通知》),内容为:“一、董事会绩效奖的奖励对象:1、与学校签订有正式聘用合同的优秀教师和员工;2、见习期的新教师和所在考核学年内没有完整工作一...
医护薪酬不得与业务收入挂钩,如何实现?
绩效工资按照岗位职责履行情况考核发放。这里就要求单位搞好“三定”,即定岗定人定责,做好岗位设置和岗位说明书编制,凡是设岗的就必须有岗位职责和岗位考核,依据考核结果发放绩效薪酬。再者是按照国家政策“可自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目”以充分发挥各项目的保障和激励作用,实行“工分制”...
教师工资不低于公务员,奖励性绩效如何分配?
首先,树立学校与教师个人发展共同体意识,形成共同的发展愿景。学校绩效总额与完成区教育局下达的绩效目标情况直接挂钩,依据当前区教育局对各单位综合绩效目标考核结果,在不超过各单位应发理论值总额的前提下,总量到校,由学校结合教职工个人工作量及工作业绩予以统筹考核兑现。
上海市绩效奖金类劳动争议案件司法观点集成
8.奖金是否应当计入加班工资的计算基数?9.奖金是否应当计入经济补偿金的计算基数?10.奖金与劳动者绩效直接挂钩,未完成系争绩效项目是否足以构成该等奖金发放的阻却条件?11.企业经营亏损是否能够构成奖金发放的阻却理由?序言绩效奖金项目作为工资体系的重要组成部分有激励、留任、递延(风控)等效果,也一直是...
深入探讨薪酬绩效管理:为企业打造合理科学的薪酬体系
①建立合理的绩效考核体系:一个合理的绩效考核体系应当包含明确的评估标准和流程,并且应当根据员工所处的不同职位和级别,量身定制相应的评估指标。评估结果应当公正、透明,同时应当与薪酬体系挂钩,为员工提供明确的薪酬激励。②建立合理的薪酬体系:一个合理的薪酬体系应当考虑到员工的个人能力和表现,同时也应当考虑到市...
你关心的年终奖问题,回应来了!
用人单位是否设立年终奖以激励员工创造价值,需要用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益自主确定,并根据工作需要,灵活决定其发放标准、范围和奖励周期等。因此,如果用人单位通过制度规定年终奖发放和出勤率挂钩的,应当属于分配自主权范畴。灵魂拷问5——
绩效工资发了十年 激励效果怎么样
如何改进通过调研和分析,我们对完善义务教育教师绩效工资有以下几点建议:科学合理实施绩效工资政策。建议完善绩效工资考核指标体系。一线教师普遍认为绩效工资对改善教师教育教学行为有明显导向和激励作用,其中导向和激励作用获得最多教师认可的三项分别是出勤、做好班主任工作以及改进、完善教育教学。绩效工资对抑制违规补课...
涉事园长谈及喂药动机“出勤率”一词被频频提及
而更多时候,幼儿园会将出勤率与老师的绩效奖金挂钩,一方面直接调动老师的积极性,另一方面也将经济风险“分散”到老师们身上。由于天气、旅游等原因,1月份梁梦露班上孩子的出勤率只有62%,远低于82%的标准。园里规定,差一个百分数要扣掉10元,总共得扣200元。算下来她非但当月160元的“出勤奖金”拿不到,基本工资里...