九尾专题 | 员工在单位自杀,企业该如何做危机公关?

3)人文关怀与多方安抚:展现企业的深切关怀,对逝者家属进行诚挚慰问,并提供必要的人道主义援助。同时,加强内部员工心理疏导,尤其是接触案发现场或与逝者交集较多的同事等,确保员工情绪稳定;对受影响的顾客与合作方,及时解释情况,提供替代方案,维护良好的外部关系。4)持续改进与长期关注:根据调查结果,看公司是否有需要改...

员工代打卡行为屡禁不止,有什么绝招可以改善吗?(eHR系统有妙招)

8、考勤规则透明化:确保所有员工都清楚了解考勤规则和违规后果,提高违规行为的心理成本。9、弹性工作制:在公司条件支持且适合的前提下,可考虑适当实施弹性工作制度,减少员工因私人原因需要代签卡的情况。10、员工关怀:了解员工需求,提供必要的支持,如合理的请假政策,减少员工违规考勤的动机。11、技术升级:使用更先...

《无界人才官》:产教融合实现基础员工提质培优,完善职业发展通路

贴心的福利制度和员工关怀机制,让员工生活有暖意。除基础保障福利之外,公司建立跨越公益基金,针对病困,住院员工、有或其他急需的员工提供援助,解决员工困难;为员工提供年节假日定制化福利礼品,定制化开发了节假日“摇红包”活动,充分激发员工的积极性,提供员工的满意度;制定员工免息贷款的福利,为员工提供不同程度额度的免...

人才流失预警与挽留:HR如何有效应对并预防?

(1)即时沟通:一旦发现员工有离职意向或表现出不满情绪,HR或直接上级应立即与员工进行面对面或一对一的沟通,了解员工的真实想法和离职原因。(2)反馈处理:根据沟通结果,企业应积极处理员工提出的问题和不满,尽力解决员工的合理需求,消除离职的诱因。2、稳定团队情绪(1)公开透明:对于核心人才的流失,企业应保持公开...

走进科沃斯:AI 携手 HR,智启人力资源管理新篇章

在招聘场景中同理，因为有AI助力，HR得以从繁重的事务性回复工作中抽离出来，投入更多心力专注到人文关怀的部分，进而提升人才选拔和员工管理的质量。在人才的选、用、育、留四个阶段中，云学堂则将着眼点放在“育”上。面向人才培养的关键问题，云学堂利用AI赋能业务发展，实现专家能力的无限供给，打破“高...

HR人事管理‖员工关怀的10个方案

HR人事管理‖员工关怀的10个方案??HR人事管理‖员工关怀的10个方案??HR人事管理‖员工关怀的10个方案??HR人事管理‖员工关怀的1...

抑郁症请假竟被开除?!法院判决公司赔偿3.3万!

企业应当制定明确的请假流程和审批机制，确保员工在需要时能够及时获得批准。同时，对于特殊疾病（如抑郁症等），应有专门的关怀政策，避免因误解而产生不必要的纠纷。2.加强与员工的沟通当员工提出请假请求时，HR部门应及时跟进，了解具体情况并给予适当指导。对于长期病假的情况，可以安排专人进行跟踪回访，关心员工...

HR数智化让员工“情绪火山”爆发, 他们研究出了情绪管理“药方”

数智管理下,一些员工为了拿到好的绩效,不得不想方设法“讨好”数智工具,这种行为会增加员工内心的不真实感,促使员工将行动的目的变成迎合系统的期望,进而导致员工进行“情绪伪装”,掩饰自己的真实个性或价值观。这种额外的情绪劳动,会给员工带来压力和焦虑。

干货| 酒店HR七宗“难”!如何实现从“背锅侠”到变革推手的华丽...

工作生活平衡:提供灵活的工作时间和远程工作选项,以吸引和留住人才。考虑到酒店行业的特殊性,可以设计轮班制度,确保员工有足够的休息时间和家庭时间。员工福利创新:除了传统福利,还可以引入心理健康支持、终身学习奖学金等创新福利,体现对员工的全面关怀。例如,设立“健康与福祉基金”,用于支付员工的心理健康咨询服务费用...

...为尊界;奇瑞回应“345”工作制;恒大汽车被曝无故辞退大量员工

同时,对检测发现前备箱闩锁存在故障的车辆进行免费修复,以消除安全隐患。对于无法通过OTA技术升级的车辆,将通过特斯拉服务中心联系相关用户实施召回。特斯拉汽车(北京)有限公司、特斯拉(上海)有限公司将通过挂号信、短信等方式通知相关车主,安排召回维修事宜。