胖东来老板怒怼资本家,网友力挺引热议,背后原因引人深思
而于东来,作为胖东来的创始人,更是以其独特的经营理念和人文关怀,在业界树立了良好的口碑。事件起因于近期社会上一些资本家为了追求利润最大化,不惜牺牲员工利益、破坏市场规则、损害消费者权益的行为。这些行为不仅引起了社会的广泛不满,也触动了于东来内心的底线。在他看来,企业家的责任不仅仅是赚钱,更重要的...
胖东来创始人于东来的企业文化创新:无随礼制度与员工关怀
2008年,他创立了胖东来商贸集团,凭借“以人为本”的经营理念和对员工的特殊关怀,他的公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。尤其是近年来,胖东来持续推出各类福利政策,让其成为业内一大亮点。无随礼制度的引入作为企业文化的一部分,胖东来在公司内部实施了禁止随礼的政策。详细来看,当员工遇到红白喜事时,公司会统一...
胖东来员工结婚公司随礼2000元 打破陋习,人文关怀引热议
会议上,胖东来代表分享说,公司规定在员工遭遇家庭重要事件时,如红白喜事,将由公司直接向员工发放祝贺或慰问金,旨在消除同事间的礼金往来压力,视此类私下随礼行为为违反公司制度。经向胖东来公司核实,这一政策确实存在。位于河南许昌的胖东来天使城,便是实践这一文化的企业实体之一。8月中旬流传的一段视频首次揭露了...
胖东来创新管理:员工不再随礼,贺金和慰问金由公司发放!
胖东来的举措恰好给了其他企业一个成功的榜样——在沟通与关怀中,提升员工之间的亲密感,与其说是限制了随礼,倒不如说是在推动一种新的文化认同。值得注意的是,胖东来并不是唯一一个在这方面作出努力的企业。近年来,越来越多的公司开始关注员工的心理健康与工作氛围,尝试通过各种方式改善企业文化。不同于传统的...
胖东来宣布退出超市改造!只因被永辉超市,摆一道输给了资本
然而,这场资本运作的背后,却是胖东来“超市改造”计划的戛然而止。“胖东来模式”的精髓在于对顾客和员工的真诚关怀,以及对长期价值的坚守,这与名创优品追求“高性价比”和“规模效应”的经营理念格格不入。永辉超市的选择,折射出中国传统零售企业在面对市场竞争和资本压力时,所面临的现实困境。一方面,传统...
胖东来禁止公司上下随礼:发现会处罚!会以公司名义发2000元
信息来源:大象新闻2024年09月24日胖东来禁止公司上下随礼:婚丧嫁娶以公司名义发贺金、慰问金这项制度表明,如果公司的在职员工遇到了红白喜事,例如结婚、满月酒或者直系亲属去世等大事,公司相关部门会向该同事发放贺金或者慰问金,以示关怀(www.e993.com)2024年10月25日。并且胖东来公司明确的标出了贺金、慰问金的金额,是2000元。
90%的利润分给员工,每年休息145天,中国最“傻”的老板不干了
在现实生活中,这样的老板可谓是凤毛麟角。相较之下,大部分的老板往往会毫不留情地剥削员工,期望通过延长工作时间等手段来获取更大的经济利益。然而,于东来却犹如一位仁爱的“神仙”老板,倾其所有去呵护和关心自己的员工正因为这份极致的员工关怀,使得“胖东来”超市在当地赢得了众多忠实拥趸,每当新店开张之际,便会...
揭秘胖东来:一个零售神话背后的故事丨一线
去年7月,胖东来针对客诉事件发布一份8页的“顾客与员工发生争执事件的调查报告”。今年2月,胖东来员工被曝“悄悄尝面”,又是13页调查报告。面对这个今年最具现象级与复杂度的企业,小巴在8月中旬去了趟许昌。胖东来一瞥:在低线城市,提供超高线城市的购物体验...
流量双刃剑,视频揭露,胖东来尴尬现状
即使是普通员工,也能享有长达一个月的带薪年假。此外,还规定了员工的最低工资不得低于4000元。还会设立诸如“委屈奖”、“不开心假”等福利,以展现公司对员工的关怀。或许这便是胖东来备受多家企业争相学习却收效甚微的根本原因。自胖东来和海底捞之后,再也没有出现过服务员这样的“天花板”企业。放眼望去,...
揭秘胖东来:一个零售神话背后的故事
“刚创业那时候,会纠结公司的发展路线问题。但是有胖东来做参考,我就知道,做好服务这条路肯定能走通、走长,这也是我感谢胖东来的地方。”李慧鹏对小巴说道。2.注重员工关怀。比如,在双休并不多的小城市长葛,这家公司一开始就提供双休;老板有意识地不在工作以外时间给员工安排业务,有紧急业务通常是老板两夫妻...