羡慕了!京东涨薪再升级,采销提升至20薪,业绩激励上不封顶!

2024年1月1日起,京东采销等一线业务人员的年固定薪酬上涨近100%,2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%;自2024年2月1日起,超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%;另外在春节的时候,京东投入超过5亿元用于补贴奋战在一线的快递小哥;同时,2万多名一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%;2024...

爱范儿

一名小红书员工透露,「375」(指的应该是绩效3.75)拿到了这次的半年奖金,两个月。据悉,此次奖金的发放标准与员工绩效相关,绩效评分分为3.5-、3.5、3.5+和3.75及以上。获得3.5+和3.75绩效的部分员工将享有调薪或奖金。曝Amazon不断推迟AI音箱发布彭博社报道,Amazon一直以来都想推出生成式人...

“反动”的京东绩效新政

7月26日,京东向全体员工发送了一封全员信,宣布启动绩效新政。新政对绩效考核做出了3点重大调整:三方背对背打分:由原本直接主管打分+隔层主管审核+上两级主管复核调整为由直接上级主管、隔层主管以及HR部门三方背对背共同打分。强化HR的考核话语权:调整后的绩效评估中,HR部门将扮演重要角色,负责评估员工“拼...

突发!京东最新公开信,宣布组织绩效变革!

7月26日,京东向全体员工发布了一封重要的全员信,宣布绩效改革,内容主要涉及员工的绩效评级标准。在此之前,京东员工绩效的评定方式为直属leader打分后,还要历经上上级的审核以及上上上级的复核。不可否认,这样多层次的审核机制在一定程度上保障了绩效评定的严谨性,但与此同时,也暴露出不少问题。比如,整个流程效率...

京东启动新绩效考核方式,引入“拼搏投入度”评估

京东绩效评估改革：强化HR考核角色，聚焦考勤与“拼搏投入度”7月26日，京东向全体员工发送了一封邮件，宣布启动一项新的绩效评估制度。新制度主要包含了以下三个方面的变化：1.三方背对背评分机制：改变了原有的直接主管评分、隔层主管审核、更高层主管复核的方式，改为直接上级、隔层主管以及人力资源部门三方独立进行...

刘强东再度发声:严抓考勤与绩效 京东力求业绩提升

尽管京东的财报显示出公司在营收和利润方面的增长，但刘强东显然希望通过更加严格的管理措施，进一步提升公司的整体绩效和竞争力(www.e993.com)2024年11月4日。通过严抓考勤和绩效，他希望激发员工的工作热情和拼搏精神，确保公司在市场竞争中保持领先地位。强调拼搏精神和业绩导向刘强东的发言和京东的新规表明，他对员工的期望不仅仅是完成基本工作任务...

京东开卷!京东零售涨薪100%、业绩激励上不封顶;喊话离职采销员工...

中国经济周刊—经济网讯12月27日晚,京东集团宣布,2024年1月1日起,京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%,2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。28日,据澎湃新闻报道,京东披露的薪酬调整的具体细节为:自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,...

京东内部启动追责,内测活动爆意外事故、损失数百万;拼多多业绩又...

据报道,近日有爆料称京东金融520活动的测试活动被设置成了全量用户能参与的活动,多人抢到52.1元红包,京东金融损失数百万,有爆料人称京东内部已经开始在追责。对此,京东金融相关工作人员表示,对于已经获得52.1元立减红包的消费者,不会收回,可放心使用。京东金融App扫微信收款码立减优惠活动不受影响,仍将继续。有网友表...

京东整治代打卡乱象:重塑员工管理制度,严控管理漏洞

关于考勤制度调整的原因，京东管理层表示是为了提高工作效率，但此举也被一些员工视为对员工权益的侵犯。人员优化与绩效考核：京东对内部员工进行了严格的绩效考核，并据此进行了人员优化。这一过程中，一些长期业绩不佳的员工被淘汰，这在一定程度上提升了公司的整体竞争力，但也引发了员工对于公司管理风格的质疑。有...

京东决心整治代打卡问题,刘强东放话:“业绩差不拼搏不是兄弟”

刘强东提出京东内部问题,要求整改据了解京东目前已经开始调整公司内部的考勤制度,对于此前制定的午休时间等也开始进行缩短,相关的人员优化带来的裁员问题也成为了社会的一大关注要点,在这次的高管座谈会中许多的管理层人士也都在会议中向刘强东做了回顾报告,表示过去的数年里京东内部管理上的确有一些漏洞和失误,存在“大...