工资薪级档次表!
工资薪级档次表:一、十级薪酬——12000~19200元。二、九级薪酬——10300~16500元。三、八级薪酬——8800~14200元。四、七级薪酬——7500~12000元。五、六级薪酬——6300~10100元。六、五级薪酬——5200~8300元。七、四级薪酬——4200~6700元。八、三级薪酬——3300~5300元,九、二级薪酬—...
正略咨询:国企薪酬体系优化的常见问题及解决思路浅析
进行市场薪酬水平调查是为了充分了解同行业、同地区、同岗位的薪酬水平,以便于结合薪酬策略与目标,在薪酬系统性设计时予以充分考虑。第三,“因地制宜”地设计薪级表。综合考虑薪酬策略、市场薪酬调查结果、企业职工现有薪酬水平,并参考重叠度、级幅度、档差、级差等专业指标,“量身定制”适用于企业的薪级表。这是薪...
锚定“三个方向” 以深化国企改革赋能企业高质量发展
实施可量化指标考核体系。着力解决员工“能上能下、能进能出”问题,构建“以岗定薪、岗变薪变”的薪酬体系和强关联考核体系,建立21级5档薪酬矩阵,设置105个薪级薪档,进一步拓宽员工职业发展通道,形成一岗多薪、宽带薪酬体系。出台绩效考核制度,运用关键绩效指标考核法,量化确定考核指标,对绩效考核得分低于70分的人员...
国企员工爆料:工资3000,年终奖10万,国企标准节奏!
北上广等地的分行一般可以达到年薪20万以上,一般的省会城市平均年薪在11万至15万之间,地市中心支行年薪一般在8万至12万之间,县区支行一般5万至8万。但是由于各地经济发展水平存在差异,不同地区薪资也存在较大的差异。比如东西部差异较大,经济欠发达地区的县区支行年薪一般在5万左右。人民银行:编制有底中国人民...
高校31岁副教授和事业编同晒工资,央国企和大厂会不会羡慕?
五、央国企里随便选个,看看三大运营商员工薪酬对比三家运营商人工总成本和薪酬成本数据如下:中国移动方面,2022年员工薪酬支出总额为917.49亿元,同比去年增长10.7%,员工总数45.07万人,人均为20.36万,人均贡献营收208万元,人均贡献净利润27.85万元。中国电信方面,2022年人工总成本533.46亿元,同比增长9.8%,在职员工28.07万人...
开除仍上班、获刑仍领工资……防止处分执行“打折扣”
在查阅市新型农村合作医疗管理中心年度工资核定表、年度考核登记表等资料时,检查组发现该中心副主任崔某某受到撤职处分,影响期内不得晋升薪级工资,但单位负责组织人事工作的办公室主任高某某碍于情面,未执行处分决定,违规为其晋升薪级工资(www.e993.com)2024年7月30日。高某某受到党内警告处分,违规发放的薪级工资被追回。“你们单位下属公司负责人...
【国企改革三年行动】省城规院:创新“1+X+N”薪酬分配体系 让激励...
一是合理设立岗位职级工资。通过岗位价值评估和分类定级评价,设置项目部长、项目负责人、专业负责人、设计师、项目助理等5个层级岗位工资,每个层级设置3档薪级工资,岗级、薪档标准值和差距值由各业务部门结合部门薪酬包、人员规模和梯队等灵活设置。二是灵活设置各种奖励项目。推行“让听见炮声的人来指挥战斗”的理...
军队文职VS国企!薪资待遇、编制类型有何区别?
文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成。基本工资包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准,分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准,按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员,下一年度增加一级薪级工资。
深度关注丨开除仍上班、获刑仍领工资……防止处分执行“打折扣”
在查阅市新型农村合作医疗管理中心年度工资核定表、年度考核登记表等资料时,检查组发现该中心副主任崔某某受到撤职处分,影响期内不得晋升薪级工资,但单位负责组织人事工作的办公室主任高某某碍于情面,未执行处分决定,违规为其晋升薪级工资。高某某受到党内警告处分,违规发放的薪级工资被追回。
国企工资改革势在必行,KSF、PPv薪酬是大势所趋
任何一家企业,薪酬变革都不能按照“头疼医头,脚疼医脚”的单一思路。薪酬体系的运行,也从来不是靠一套薪酬管理制度自身能够完成的,而是要从系统性角度,综合考虑与薪酬管理相配套的各项管理职能。国企薪酬制度改革也是如此。做薪酬方案之前,必须要了解人性:...