那些输掉“对赌”的青椒们!您知道他(她)们怎么输掉的吗?

高校除了在入职前签一份合同，有时则会在入职后要求签署另一份补充协议，其中会设置更高的考核要求，如果青椒们拒绝，高校则会拿出第一份合同上面清楚地写着服务期离职的惩罚措施，要求赔偿违约金。碍于可见的惩罚，这样的套路屡试不爽。合同是套在青椒脖颈间的圈绳，充斥着暧昧不清的模糊地带，而解释权往往归于人...

那些“对赌”失败的青年教师们

高校除了在入职前签一份合同,有时则会在入职后要求签署另一份补充协议,其中会设置更高的考核要求,如果青椒们拒绝,高校则会拿出第一份合同上面清楚地写着服务期离职的惩罚措施,要求赔偿违约金。碍于可见的惩罚,这样的套路屡试不爽。合同是套在青椒脖颈间的圈绳,充斥着暧昧不清的模糊地带,而解释权往往归于人事部...

非升即走,大学也在996,高校青年教师的绩效困境

接受调查的3000余人中,超半数受访者(57.16%)明确表示自己的工作状态基本达到“996”,有12.22%的受访者表示自己的工作状态已经不止“996”了。对于高校青年教师而言,要追逐的不仅是更高的职称,还要在有限的时间内争取一个又一个头衔(视觉中国供图)王琼的压力还不算最大,不管怎么说,她是“上了岸的人”。博士...

围城里的高校“青椒”

但近几年，教师尤其是高校的青年教师还常常以这样的形象冲上热搜：#高校教师996、#大批高校青椒“自曝”收入、#北航一青椒讨薪,一青椒请辞、#活在高校系统边缘、#被高校困住的人、#卷入高校系统最底层的青椒。这些热门话题道出了这个群体隐藏于“青年才俊”这次词背后、不为人所知的群体困境。我们试图用微观和宏观...

赶“死线”:高校青年教师的时间困境

张一伟的生存状态在高校教师中普遍存在。2018年,阎光才的《学术职业压力与教师行动取向的制度效应》调查中发现研究型的大学教师平均工作日每天工作9.43小时,周末每天工作6小时左右。2020年,《高校教师996:“青椒”们的绩效困境》一文更是指出“非升即走”带给众多“青椒”的压力困局——到了30岁,他们的职业生涯往往才...

揭秘高校普通青椒收入差距丨有人年薪几十万,有人年薪个位数...

有的高校应届博士入职,第一年估计年薪达11万(是否第一年是按照实习期计算,此年薪有打折扣),但有绩效考核要求,比如最低一个省部级课题+2篇C刊论文,不然要扣掉绩效工资;有的地级市的市属高校比处于省城的省属高校年薪还要高;入职时的待遇也要看科研成果,比如是普通博士还是杰青需要一人一议(www.e993.com)2024年11月16日。

“哭穷”的青椒,不“穷”!

时间就是金钱。虽然高校里也存在996/007,但大学教师的确比企业员工拥有更多的弹性时间。青椒的财富与自我升值,也从这些弹性时间中来。在没有课的工作日里,青椒可以备课、写自己的论文和课题——能否尽早评上高级职称、能否申请上重量级的基金与课题,就看青椒们在自己能支配的时间里付出了多少。

考核不合格,“青椒”转后勤?

近日,山西某地方高校制定的“非升即走”措施似乎让广大“青椒”痛彻心扉,引发热议。该校2021年6月出台的“引进和稳定高层次人才管理办法”规定:全职引进的高层次人才至少服务8年,同时,若引进的博士研究生工作满5年后未能晋升副教授(已符合晋升标准者除外),须服从安排转到后勤、保卫等岗位。

非升即走?985高校:不升也能留!

2022年2月10日,浙江工业大学之江学院发布《2022年高层次人才招聘公告》,明确“高层次人才绩效津贴享副教授待遇:不具有高级专业技术职务的新引进博士,三年内岗位绩效津贴按专业技术七级岗执行。无非升即走要求”。部分高校对“非升即走”说不,是否意味着“准聘-长聘”制度即将逐步取消?在长期关注高校教师问题的...

赶“死线”:高校青年教师的时间困境

张一伟的生存状态在高校教师中普遍存在。2018年,阎光才的《学术职业压力与教师行动取向的制度效应》调查中发现研究型的大学教师平均工作日每天工作9.43小时,周末每天工作6小时左右。2020年,《高校教师996:“青椒”们的绩效困境》一文更是指出“非升即走”带给众多“青椒”的压力困局——到了30岁,他们的职业生涯往往才...