杭州男子被裁,裁前看似平平无奇,裁完发现不可或缺,老板挽留
三、裁员决策,需要深入调研,不能只看表面很多公司裁员时,只看表面现象,谁看起来清闲就裁谁。但这样做,很可能把真正有价值的人给误伤了。就像新闻里说的,那位看似闲云野鹤的员工,其实是公司自动化流程的幕后英雄。所以,裁员前一定要做足功课,了解每个人的真实贡献,别轻易下结论。最后我想说,这个故事对咱...
IBM大规模裁员,赔偿怎么算?丨说·法
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(...
免申即享 江苏不裁员企业可获稳岗返还资金
(一)实施对象。参加失业保险企业、以单位形式参保的个体工商户、社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所,不含劳务派遣单位。(二)享受条件。参保企业(单位)足额缴纳失业保险费12个月以上,无历史欠费,审核当月参保状态正常,上年度未裁员或裁员率不高于5.5%,30人(含)以下的参保企业(单位)裁员率...
裁员才到大动脉是怎么样的一种体验
「工作能力一般,收拾东西倒是挺利索。」虽然我现在不再是Ribo的员工,但他似乎还没从领导的角色中走出来。「来,王总、徐总,给你们介绍一下,这是我们技术部的员工。」「前些年公司扩张,招聘标准放得比较宽松。我们系统升级后,大幅降低了人力成本,那些平时混日子的员工都被裁掉了。」「两位老板对新系统...
逼迫员工“自动”离职被判赔,“花式裁员”须杜绝
一些企业为达到既裁员又节约成本的目的,便动起“歪脑筋”,采取严格考勤、降薪调岗、变更工作地点、安排过重工作任务等各种手段,逼迫员工“自动”离职。北京这起典型案例,判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元,给企业类似“花式裁员”劳动违法行为敲响了警钟。笔者认为,如此“歪脑筋”动不得,这种侵犯劳动者合法权益...
免申即享!江苏不裁员企业可收到一笔钱
一、一般企业失业保险稳岗返还实行“免申即享”(www.e993.com)2024年9月22日。(一)实施对象。参加失业保险企业、以单位形式参保的个体工商户、社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所,不含劳务派遣单位。(二)享受条件。参保企业(单位)足额缴纳失业保险费12个月以上,无历史欠费,审核当月参保状态正常,上年度未裁员或裁员率不...
被大厂裁员的打工人争抢“外包岗”,干的活一样薪资减半
虽然刘强东此言是为了表明公司有钱不赚,非常良心,但从中不难看出外包对企业节约成本的巨大诱惑力。2022年第一个季度走进尾声,京东迎来大规模裁员,据《第一财经》,当时单日取号办理离职的员工已经排至1000多号,推测单日离职人数不止千人。王鹏所在的业务线有200人左右,裁撤了大部分员工。
事业单位转企业,“铁饭碗”没了?普通人根本不用担心这事!
我有个朋友,之前在北京一家出版社工作,待遇一般,发展前景也有限。后来单位改制成了企业,他开始还担心会不会被裁员,结果不仅没被裁,工资还涨了不少,现在干得热火朝天的,还准备明年买房呢!再说说大家最关心的“铁饭碗”问题。这次改革后,普通员工会和新企业签订劳动合同,该有的五险一金一分不少,合法权益...
单位裁员,提前通知解除劳动合同该怎么办:嘉律师解读
3.用人单位与劳动者解除劳动合同时,必须提前30天以书面的形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资,并且需要按照相关规定支付劳动者经济补偿金。作者:嘉潍律师事务所高级合伙人王明律师本文节选自王明律师撰写的《企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导》一书...
江苏:将归集适合高校毕业生的社会性岗位不少于150万个
针对高校毕业生等青年就业群体,江苏计划筹集机关、事业单位、国有企业等政策性岗位不少于10万个;归集适合高校毕业生的社会性岗位不少于150万个。对开办网店等创业者,给予最长3年、最高50万元的富民创业担保贷款。多渠道稳就业。完善减负稳岗扩就业政策,对不裁员少裁员的失业保险参保单位给予稳岗返还,对吸纳毕业年度内...