离职三个月工资还未结清 前员工对段阿姐餐饮店提起仲裁

前员工正式提起劳动仲裁为了得到应有的报酬。刘女士自8月份开始，她先后多次找餐饮店进行协商，然而，这家店已然是关门歇业状态。针对刘女士的遭遇，信网先是根据刘女士提供的联系方式联系到了这名刘经理。在陈述完刘女士经历后，电话那头直接挂断。而当信网再次拨通时，对方已是拒接状态。无奈之下，10月上旬，刘...

员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

员工从原单位离职时，递交的《离职申请书》中写明，离职是为了自主创业。可随后，员工又称其真正离职的原因是在原单位工作10年，单位未与其签订劳动合同、未给其缴纳社保、未能与其他工作岗位同工同酬等，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付其解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会支持其请求吗？法院对此又...

是被迫离职还是主动离职?

了解情况后,检察官向曾师傅解释,《人民检察院民事诉讼监督规则》(下称《监督规则》)于2021年8月1日起实施,其中规定,对该《监督规则》施行前的生效民事判决,当事人可自《监督规则》施行之日起两年内提出监督申请,因此曾师傅的申请符合受理条件。是被迫离职还是主动离职?这是曾师傅心中的结。“维权路上,曾师傅一...

是被迫离职还是主动离职?检察监督促再审改判维护职工合法权益

了解情况后,检察官向曾师傅解释,《人民检察院民事诉讼监督规则》(下称《监督规则》)于2021年8月1日起实施,其中规定,对该《监督规则》施行前的生效民事判决,当事人可自《监督规则》施行之日起两年内提出监督申请,因此曾师傅的申请符合受理条件。是被迫离职还是主动离职?这是曾师傅心中的结。“维权路上,曾师傅一...

杭州男子年前离职,6万元年终奖只能泡汤?法院这样判

离职后,肖某申请劳动仲裁,称自己是年底前离职的,要求公司支付当年的年终奖。然而,汽配公司以肖某考核不合格为由而拒绝支付。劳动仲裁支持了汽配公司的辩解理由。肖某不服仲裁的结果,又向温岭法院起诉。法院经审理后认为,除非劳动合同中对年终奖有具体的约定,否则汽配公司可以根据自身情况来考虑是否发放和如何发放,即...

这算主动辞职还是协商离职?

一年后,郭某签署《离职书》,载明:因个人自身原因,现已无法胜任此工作,故向某服饰公司提出离职(www.e993.com)2024年11月27日。截至离职之日,本人与公司在工资、经济补偿及所有跟劳动合同相关方面已全部结算清楚,不存在任何经济、劳务及劳动纠纷等。离职后,郭某申请劳动仲裁被驳回。郭某故诉至法院,要求服饰公司支付其经济补偿金、未签订劳动合同二...

员工提离职后反悔,赖在公司不走反要仲裁公司?HR:我没惹任何人

自己要离职,反过来威胁公司要申请仲裁,告公司违法辞退;且公司新的offer已经发出去了,如果无故撤回已发出的offer,也有可能惹上劳资纠纷。难道公司真要吃这哑巴亏?实际上,这种情况公司不一定需要赔钱。根据《劳动合同法》第37条规定正式员工提前30天以书面形式通知用人单位,便可解除劳动合同。

女子提离职数月后才获批准 仲裁委:公司赔偿56万

公司在3个月后的2021年12月13日,以同意汪女士辞职申请为由与其解除劳动关系,显然超过了用人单位处理劳动者申请离职的合理期间,且不属于《劳动合同法》规定的用人单位有权解除劳动合同的情形,据此认定公司构成违法解除劳动合同,并无不当。根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定,用人单位违法解除劳...

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

(5)用人单位因员工过错单方解除劳动合同,但因为依据不足,被劳动仲裁和法院认定违法解除,支付违法解除赔偿金后员工再次入职的,工作年限重新计算。(6)员工因单位拖欠工资、未缴社保等情形提出被迫离职,单位已经支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(7)劳动合同期满单位不续签、企业经济性裁员,已依法支付经济补偿...

被丈夫代提离职女子仲裁公司赔4.1万

2023年12月31日,阿美的丈夫与公司管理人员周某发生争执,争执过程中,阿美的丈夫提出要阿美辞职。因阿美和同事丁某同为计划财务部员工,两人共用一个OA账号。周某便要求阿美使用该OA账号走离职流程。同事丁某操作OA系统填写了离职申请后,阿美在OA系统中最后点击提交。