关注|仲裁裁决生效后,用人单位拒不履行怎么办?
当事人就部分裁决事项向人民法院提起诉讼的,仲裁裁决不发生法律效力。当事人提起诉讼的裁决事项属于人民法院受理的案件范围的,人民法院应当进行审理。当事人未提起诉讼的裁决事项属于人民法院受理的案件范围的,人民法院应当在判决主文中予以确认。来源:人力资源社会保障部微信公众号相关新闻关注|正在领失业保险金,...
“我是否申请过劳动仲裁,公司是怎么知道的?”
劳动者为维权申请劳动仲裁,是劳动法规定的法定权利,是劳动者受到用人单位不合理不公正待遇的合法救济途径。把“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予录用”作为招聘条件,侵犯了劳动者的平等就业权,与劳动法精神严重相悖。对此,刘佳和安迪均表示,“有过劳动仲裁记录影响录用”,是一种隐蔽的用人筛选机制,企业不想录用有过...
廊坊中院与廊坊仲裁委等单位共同举办新公司法解读与公司治理实务...
认真学习、深刻理解民法典、公司法等重要法律,与廊坊市工商联、廊坊仲裁委、市律协等部门联手合作,共同推动诉源治理和商事争议多元解纷机制建设,制定优化法治化营商环境促进民营经济高质量发展的意见和措施,把依法平等保护原则落实到个案办理,以法治的确定性助力提信心、稳预期、促发展,为依法保护产权和企业家合法权益...
记者帮办 | 劳动仲裁达成调解,用人单位不履约怎么办?
记者随即询问,账户解冻后多久可以支付给常女士拖欠的工资,朱经理表示需要和酒店财务部进行沟通,暂时无法向记者给出确切的时间期限。针对此事,记者联系到负责主持本案调解的西海岸新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员刘全强。他告诉记者,本着诚实信用原则,用人单位应当严格按照调解书约定的内容逐步履行义务,支付相应的款项。
用人单位到底害不害怕你去仲裁,为什么?
结论所以,回到我们的问题:“用人单位害怕仲裁吗?”答案是肯定的,特别是对于那些注重公众形象、担心法律风险以及内部稳定的公司。这不仅是因为劳动仲裁本身可能带来的经济成本,更重要的是,它关乎公司的长远发展和员工关系管理。职场建议对于职场中的每一位打工人来说,了解并掌握基本的劳动法知识,遇到权益受侵时勇敢...
与用人单位发生劳动争议如何解决?
根据劳动争议调解仲裁法第四条、第五条规定,发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商解决(www.e993.com)2024年10月20日。如果协商达成一致的,双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的,劳动者可以依法向调解组织申请调解,也可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申...
与单位发生了争议,该咋办?
根据规定,处理劳动争议的方式主要有四种,分别是协商、调解、仲裁和诉讼。其中,协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当事人的合议或团体协议,双方相互协商,最后通过协商解决争议。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
申请劳动仲裁成职场“污点”?她因合法维权导致求职屡屡碰壁
“我是因为被拖欠工资和社保等原因才申请的劳动仲裁。”8月20日,陈梦告诉记者,没想到自己的这段经历会成为她求职的“污点”。陈梦曾就职于一家快消企业,因单位拖欠工资和社保且单方面安排她跨省调岗,她提出离职后申请了劳动仲裁。“我只想拿到拖欠的工资,单位帮我补缴社保,连N+1的赔偿都没要。”陈梦语气委...
仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石”① “申请劳动仲裁,怎么就成...
仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石”根据规定,当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时...
劳动仲裁经历,不能成了求职者的“污点”
而且,这也是一种明目张胆的就业歧视。如果劳动者有证据证明用人单位不录用自己是出于这个原因,以歧视为由打官司,也有不小的胜算。不过,用人单位如果不想要有仲裁记录的人,总会找一个法律上说得过去的理由(很多时候并不需要理由),如此,劳动者并没有讨还公道的途径,只能吃哑巴亏。而且,有的劳动者可能也会嫌为此打...