离职三个月工资还未结清 前员工对段阿姐餐饮店提起仲裁

前员工正式提起劳动仲裁为了得到应有的报酬。刘女士自8月份开始，她先后多次找餐饮店进行协商，然而，这家店已然是关门歇业状态。针对刘女士的遭遇，信网先是根据刘女士提供的联系方式联系到了这名刘经理。在陈述完刘女士经历后，电话那头直接挂断。而当信网再次拨通时，对方已是拒接状态。无奈之下，10月上旬，刘...

月之暗面估值240亿,创始人却被前投资人告上国际仲裁庭!

11月11日，据新媒体“36氪”报道称，国内AI圈的“明星”——Kimi母公司月之暗面的创始人杨植麟、联合创始人兼CTO张宇韬，近日被他们的前公司北京循环智能科技有限公司（下称“循环智能”）的多位投资人在香港提起仲裁，相关申请已递交至香港国际仲裁中心（HKIAC）。循环智能是杨植麟和张宇韬初次创业项目，成立于2016年...

员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

员工从原单位离职时,递交的《离职申请书》中写明,离职是为了自主创业。可随后,员工又称其真正离职的原因是在原单位工作10年,单位未与其签订劳动合同、未给其缴纳社保、未能与其他工作岗位同工同酬等,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付其解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会支持其请求吗?法院对此又会作出...

被丈夫代提离职女子仲裁公司赔4.1万

周某便要求阿美使用该OA账号走离职流程。同事丁某操作OA系统填写了离职申请后,阿美在OA系统中最后点击提交。2024年1月8日,该公司告知阿美主动申请的离职流程已经完成审批,阿美当即短信回复辞职并非自身意愿。随后阿美以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁,劳动仲裁委裁决公司支付阿美经济补偿金41170元。某公司认为阿美属于...

公司失误,给员工每月少发了10块多,员工离职后仲裁,获赔6万多

小刘离职后,竟然把公司给仲裁了。说实话,这一波操作把公司各级领导给整得莫名其妙。小刘在公司差不多10年,一直以来跟同事和领导都很和谐,相互之间没有什么矛盾。跟公司之间,就更没有什么纠葛了,这次离职,也是和平分手。我们公司不大,但是各方面还是挺正规的,五险一金等政策性的要求,公司都是按规定执行的。加...

员工提离职后反悔,赖在公司不走反要仲裁公司?HR:我没惹任何人

自己要离职,反过来威胁公司要申请仲裁,告公司违法辞退;且公司新的offer已经发出去了,如果无故撤回已发出的offer,也有可能惹上劳资纠纷(www.e993.com)2024年11月27日。难道公司真要吃这哑巴亏?实际上,这种情况公司不一定需要赔钱。根据《劳动合同法》第37条规定正式员工提前30天以书面形式通知用人单位,便可解除劳动合同。

女子提离职数月后才获批准 仲裁委:公司赔偿56万

公司在3个月后的2021年12月13日,以同意汪女士辞职申请为由与其解除劳动关系,显然超过了用人单位处理劳动者申请离职的合理期间,且不属于《劳动合同法》规定的用人单位有权解除劳动合同的情形,据此认定公司构成违法解除劳动合同,并无不当。根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定,用人单位违法解除劳...

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

(5)用人单位因员工过错单方解除劳动合同,但因为依据不足,被劳动仲裁和法院认定违法解除,支付违法解除赔偿金后员工再次入职的,工作年限重新计算。(6)员工因单位拖欠工资、未缴社保等情形提出被迫离职,单位已经支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(7)劳动合同期满单位不续签、企业经济性裁员,已依法支付经济补偿...

与公司协商解除劳动合同,离职后还能领取失业金吗?

我主动与公司协商解除劳动合同,离职后可以领取失业金吗?市人社局劳动关系处:职工与用人单位协商解除劳动合同的,需要区分是职工个人提出,还是用人单位提出。如果是用人单位提出,协商一致解除劳动合同的,劳动者已经缴纳失业保险费满一年并在失业后有求职要求、办理失业登记的,可以申请领取失业保险金。

离职后再回原公司上班,是怎样的体验?

是可以考虑回去的但需要强大的心理素质无论离职后是否回原单位难免与原单位还会有联系如工资、社保、劳动关系等一起来看看这些案例了解更多相关法律知识??员工离职当月,单位需要缴纳社保吗?需要。员工离职的当月,员工与用人单位仍存在劳动关系。因此,用人单位应当为员工缴纳当月社保。否则用人单位可能会面临...