辞职后,单位拒绝开离职证明不转社保,怎么办?

《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。针对这类问题,倘若提仲裁和起诉讼恐怕费时费力还格外伤神,也不能解决劳动者的燃眉之急。那劳动者该如何处理?对此,最行之有效的方法是保留好已向用人...

离职了,但是公司不给开离职证明怎么办?

如果双方不存在其他有具体金额的争议,单纯的只是开具离职证明纠纷,那么劳动监察大队和仲裁委受理人员原则上会先帮助劳动者联系用人单位,协调解决。用人单位不予配合的,劳动监察部门有权责令用人单位出具。用人单位拒不出具的,监察部门有权处罚;至于劳动仲裁部门,如果协调无法解决,那么将按照劳动仲裁申请处理流程,出具裁决...

离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

劳动争议仲裁机构认为,双方劳动关系已解除,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围,故裁定不予受理。小吴不服,提起民事诉讼。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据,判决驳回其诉讼请求。小吴又申请再审,同样也被驳回。为此,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督。离职证...

公司拒绝开具离职证明怎么办?法院判了

劳动者从用人单位离职，双方一拍两散，劳动者是否可以要求用人单位开具离职证明？通州法院发布消息，因拒绝为离职员工开具离职证明，员工对某商贸公司提起仲裁，公司仲裁失利后起诉至法院。法院最终驳回了企业的诉求。李某在某商贸公司任职销售岗位。因公司业务调整，公司整体业绩不断下滑。2022年11月12日，李某和商贸公司...

实务卡片④丨关于离职证明,你需要知道的那些事儿

小张因个人原因从W公司离职,W公司出具的离职证明载明“小张与公司签订的服务期协议尚未履行完毕,违反诚实信用原则”。小张多次要求W公司重新出具离职证明未果,只好申请劳动仲裁,要求W公司重新出具离职证明。经过调解,W公司依法重新向小张出具离职证明。离职证明对劳动者再就业至关重要,因此,当双方有未结清的事项或者有劳...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁(www.e993.com)2024年11月23日。(四川工人日报记者向晓文)

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

离职证明内容不能由用人单位随意发挥前不久,东北女孩刘聪(化名)因个人原因从公司离职,公司出具的离职证明载明“刘聪与公司签订的服务期协议尚未履行完毕,违反诚实信用原则”。刘聪多次要求公司重新出具离职证明未果,申请劳动仲裁,要求公司重新出具离职证明。经调解,公司重新向刘聪出具了离职证明。

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

小张因个人原因从甲公司离职,甲公司出具的离职证明载明“小张与公司签订的服务期协议尚未履行完毕,违反诚实信用原则”。小张多次要求甲公司重新出具离职证明未果,只好申请劳动仲裁,要求甲公司重新出具离职证明。经过调解,甲公司依法重新向小张出具离职证明。法院表示,离职证明对劳动者再就业至关重要,因此,当双方有未结清的...

单位拒出离职证明 耽误职工再就业咋办?

离职证明直接关系到劳动者的再就业权益,给劳动者出具离职证明是用人单位的法定义务。然而实践中,一些用人单位因认识错误或者滥用其优势地位,拒绝、拖延出具离职证明,甚至借机发泄不满,人为给劳动者再就业设置障碍。劳动者遇到这种情况时,可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁。如果因此而无法入职新单位,遭受经济损失的,还有权...

HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

本案中双方的实际劳动关系存续极短,双方本身没有太多工作材料,但是,HR却在没有签订劳动合同的情况下,给张某开具了不符实际的离职证明,反过来证明了员工的主张,即双方之间在争议期限内存在劳动关系。因而,仲裁委裁决公司需要承担劳动关系存续期间的未签劳动合同双倍工资,是符合法律依据的。公司在没有其他相反并有效的...