公司高管未签劳动合同 该不该得两倍工资?
双方没有签订书面劳动合同,该公司从2016年3月起陆续为杨某购买社会保险。2016年6月,双方劳动关系解除。2016年10月,杨某申请仲裁,请求裁决公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额,仲裁机构支持了杨某的请求,该公司不服仲裁裁决遂诉至法院。公司诉称,杨某入职时签订的入职登记表应视为劳动合同,入职表中有劳动合同...
明明工作12年,咋就缩水成6年1个月?有人在合同上捣鬼|今晚九点半
龚某不服仲裁裁决诉至法院,要求保险公司支付其身兼数职的工资及五险一金等费用共计30余万元。白银市白银区法院经审理认为,龚某在仲裁时只主张经济赔偿金,仲裁裁决保险公司支付其经济补偿金不当,且龚某的其他诉讼请求没有法律依据,故仅判决双方解除劳动合同,驳回了龚某的其他诉讼请求。龚某不服,向白银市中级...
试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?
后因双方发生争议,董某申请仲裁,莒县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决董某与某餐饮店之间自2022年11月21日至2023年2月19日存在劳动关系,双方劳动关系于2023年2月20日解除,某餐饮店支付董某拖欠工资4000元、未签订劳动合同双倍工资6847元。某餐饮店不服该仲裁裁决书,向莒县人民法院提起诉讼。法院审理法院...
超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...
需要说明的是该案前提是用工满一个月未满一年,劳动者与用人单位解除劳动关系,其实质与其他法院的“用工满一个月未满一年补签合同之日或者用工满一年仍未签订劳动合同视为签订无固定期限合同之日”计算相同,以二倍工资总额确定之日起计算仲裁时效。1.北京北京高院劳动争议疑难问题会议纪要(2015)问题:对未签订...
普法小课堂丨未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
小张于2023年2月13日入职甲公司从事客服工作,双方未签订劳动合同,甲公司为小张缴纳了2023年4月至7月的社会保险,2023年7月31日,小张离职。小张作为申请人向仲裁委提出仲裁申请,要求甲公司支付3至7月的二倍工资差额20593元。后小张不服仲裁结果,诉至法院。
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
因双方在赔偿数额上存在分歧,2024年3月,李女士提交仲裁申请书,劳动仲裁委经仲裁决定不予受理(www.e993.com)2024年10月21日。无奈之下,李女士诉至法院,要求确认双方劳动关系,并要求某餐饮店支付未签订劳动合同双倍工资并补缴社保。法院调解本案中,李女士作为劳动者,某餐饮店作为具有独立承担民事责任主体的用人单位,双方均符合法律、法规规定的主体...
@职场小白:未订立劳动合同,应该如何维权?
2022年8月3日,赖某入职某小吃店,岗位为服务员。赖某在职期间,某小吃店未与赖某签订劳动合同,也未依法为赖某缴交社会保险费。2023年3月1日,某小吃店单方解除与赖某的劳动关系,通知赖某不用再去上班。赖某遂向县劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请,但因未能提供劳动合同、经营者发放的工资记录等证据,该仲裁委员...
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
2022年12月,原告吴某入职了仓山区某餐饮店,于2023年7月1日离职,工作期间,双方并未签订书面劳动合同。离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
劳动者未签书面劳动合同被辞退 该怎么维权?
2023年2月,张三入职丰顺县某加工厂负责打磨工作,双方未签订书面劳动合同,由于张三工作能力不胜任岗位,同年7月被微信通知辞退。张三不服,于2023年7月向丰顺县劳动人事争议仲裁院申请仲裁,仲裁院于2023年8月作出裁决:某加工厂应支付给张三未签订劳动合同双倍工资差额25440元、工作年限经济补偿金5437.5元、解除劳动关系一...
【我为群众办实事(199)】未订立劳动合同,发生劳动争议怎么维权?
2022年8月12日至2023年5月26日,卢某在某食品公司工作,但公司并未与其签订劳动合同。2023年5月26日,卢某因手指受伤后未再工作,不久后公司便将卢某单方面解雇。于是卢某向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付经济补偿金和二倍工资,但卢某对于仲裁结果不服,遂诉至法院。