工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
夫妻一方向“夫妻店”主张双倍工资能否得到支持
王某于2024年1月申请仲裁,声称开店时口头约定自己的劳动报酬为月基本工资5000元、分成另算,因此要求奶茶店支付2023年2月至12月期间未与其签订书面劳动合同的第二倍工资55000元。仲裁结果仲裁委裁决驳回王某的仲裁请求。焦点分析本案的争议焦点是夫妻中一方向夫妻店主张双倍工资,能否得到支持。对此,实务中有两种...
线上应聘未签合同,劳动者被辞后索赔双倍工资获法院支持
史某后向劳动仲裁委申请仲裁,请求支付2023年2月1日至2023年2月2日工资;支付2022年11月13日至2023年2月2日未签订劳动合同双倍工资差额21852元;支付2022年11月13日至2023年2月2日延时加班费,周六日及法定节假日加班费;支付解除劳动关系经济补偿金;确认2022年11月13日至2023年2月2日之间的劳动关系。劳动仲裁委...
??线上应聘,劳动关系如何认定?微信记录能否证明?
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。”纪艳琼分析说,根据劳动合同法的相关规定,用人单位应承担不订立书面劳动合同的法律责任,向刘浩支付在职期间未签订劳动合同双倍工资差额。“请求支付延时加班费,周六日及法定节假日加班费。”在刘浩的诉讼请求...
全国各省市:关于二倍工资纠纷的指导意见汇编(共计219条)
(5)双倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分,适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定;增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分,不属于劳动报酬,适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定,即一年的仲裁时效。双倍工资适用时效的计算方法为:在劳动者主张双倍工资时,因未签劳动合同行为处于持续状态,故时效可从其主张...
全国各省市:关于二倍工资纠纷的指导意见汇编(一)
(5)双倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分,适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定;增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分,不属于劳动报酬,适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定,即一年的仲裁时效(www.e993.com)2024年10月27日。双倍工资适用时效的计算方法为:在劳动者主张双倍工资时,因未签劳动合同行为处于持续状态,故时效可从其主张...
【以案释法】双倍工资差额应受仲裁时效限制
8月30日,铜官区人民法院铜陵经济技术开发区人民法庭审结一起因索要双倍工资差额而提起的劳动争议案件,原告张某因超过仲裁时效提出请求最终被法院判决驳回。2018年9月起,张某进入铜陵市某资源有限责任公司从事电焊工作,双方未签订书面劳动合同,只口头约定工资300元/天,按月支付,2020年7月,张某离职。2021年7月,张某向铜...
劳动争议中双倍工资的若干法律问题
工资请求显然已经过了仲裁时效,对于2008年5月1日至2008年12月31日的双倍工资请求的时效问题,审判实践中的做法是:将仲裁申请日往前推算一年,至于如何在这一年内计算双倍工资的具体数额,实践中做法不一,一种意见认为以双倍工资应支付的期间与仲裁申请日往前推算一年的期间相互重合的期间即为可获得支持的双倍工资的支付...
2020劳动法:劳动仲裁双倍工资输了怎么办?
一、劳动仲裁双倍工资输了怎么办在申请劳动仲裁的时候,劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资,但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定,仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求,等于是在劳动仲裁的时候输了,这个时候若对劳动仲裁裁决不服,可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍...
仲裁时效,过期不候!各种情形下双倍工资的仲裁时效,HR一目了然
比较上述日期,我们就可以发现,员工主张11个月双倍工资仲裁时效的起止时间正好是员工入职满一年的次日和满两年的当日。如以此方法来计算,方便记忆和使用。4、双倍工资仲裁时效也存在中止、中断的情形。仲裁时效中止的情形主要是基于客观因素,在此不过多赘述。对于仲裁时效的中断,例如员工可以证明自己在时效内多次主张...