被恶意裁员后,公司求我回去帮忙,我:不好意思,体制内不接私活

看到眼前的状况，我选择了坚守原则：“我并不愿接受降薪，更不会主动离开。”蒋万钧冷冷一笑，下达了命令：“无法商量的话，那就只能按照我们的方式处理了。”人力资源的同事无奈地摇摇头，对手下说：“抱歉啦，林晗小姐，既然你不愿降职或减薪，那我们只能采取换人的方式了。至于离职补偿方面，我们会按规定给你N个...

被裁后我果断走人,后来系统崩溃,领导又求我回去,我:不接私活

在此前，人力资源部负责人对待其他员工时，大多只愿意按照N的标准进行赔偿，由于许多人担心这会对今后寻找新工作造成不利影响，因此大多数人都只能无奈地接受这种安排。只有极少数的人敢于坚持原则，通过仲裁或诉讼等方式争取权益，最终公司还是不得不按照2N+1的标准支付赔偿。我在公司一直都是那种性格温和、易于相处的...

OpenAI年度离职高管大盘点

离职原因:奥特曼只会影响我创业的速度现状:成立新公司SafeSuperintelligence5月15日,OpenAI联合创始人兼首席科学家IlyaSutskever宣布即将离职。SamAltman在内部信中写道:“如果没有他,OpenAI就不会取得如今的成就。”在任职期间,IlyaSutskever与团队共同发明了AlexNet,这一卷积神经网络彻底改变了图像分类的方式。...

公司不讲道理将我裁掉,出事求我回去救场,我:抱歉考公上岸了

我曾是公司里默默无闻的老黄牛，七年如一日的辛勤耕耘，然而公司为了削减开支，竟然无情地将我裁掉。那天与HR商谈离职事宜，他们竟然要求我立刻卷铺盖走人，连我的所有权限也被剥夺。我本想妥善交接工作，却被无情拒绝。领导们还在背后嘲笑我，轻蔑地说：“不就是个拧螺丝的嘛，还把自己当回事。”然而，后来公...

离职证明把“仲裁案件号”写上去了

最后,如果企业不提供离职证明或者写有负面评价的,已经影响到自身权益的,坚决走法律程序,仲裁或者起诉。如果公司以“法无禁止”来搪塞的,可以给他读我国《就业促进法》第三条:劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息,那么就会违反求职平等原则,致使劳动者减少或者...

博士从高校离职被索赔10万 离婚成离职障碍

解聘简单,没工作他前妻和孩子生活怎么办人事处这位负责人向华商报大风新闻记者表示:“我们不是不同意他的辞职,但是他总要和学校沟通,要双方协商达成基本一致嘛(www.e993.com)2024年11月27日。”“这10万元不是我们提出来的,我们没有提出过。这是我们去年有一个博士,也是这种情况,最后劳动仲裁就是赔偿10万元,这个是有这个先例。”该负责人告诉...

领导为什么老说我不适合目前工作?

这是用技术、管理、岗位、性格和适合不适合去引导你自感“确实不适合继续待下去。”然后部门主管会等待你自己主动提出离职。如果等不到,他会隔三差五甚至每天来问你“想得怎么样了?”如果你还不提出离职,则他再跟你单独约谈,从开始做你的知心大哥、温柔学姐来替你考虑,到威逼利诱的话术都会用在你身上:“我是...

离职后,她被前东家派来的私家侦探偷拍

“裁判结果对劳动者‘非真实意思表示’的抗辩无一例外地不予支持。”这是上海市行政法治研究所助理研究员李欣欣去年发表的论文《劳动者离职竞业限制协议效力问题研究》中的结论。通过对71份案例的统计分析,李欣欣发现:即使这种理由得到认可,法院也仅将之作为影响劳动者承担违约金的酌定因素,与合同效力问题无涉。

带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?

宁波市社保中心劳动人事争议仲裁处副处长陆桑榆:在雇佣关系项下,如果双方发生争议,一般是不能通过劳动人事争议仲裁委来进行处理,而是直接向人民法院去进行起诉的。宁波市社保中心劳动人事争议仲裁处处长童志雄:当前这个新就业形态的用工与传统的用工相比,劳动关系存在一个比较相对不确定,比较模糊的一个状态。我们还...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...