员工离职后工资未结清 都铎世纪认为其删除内部资料
然而,许先生已经离职两个多月的时间了,自己7月1日到11日的工资公司却没有给她,共计1100元。“作为一名劳动者,当自己的合法权益受到侵害时,我有权得到公平公正的对待,这11天的工资是我应该得到的,就应该补发给我。”为了维护自己的合法权益,许先生曾尝试与公司进行沟通,希望能要回自己的劳动报酬,但事情一直没有...
【典型案例】离职后索要5年前的加班工资,是否已过仲裁时效?
也就是说,仲裁时效分为普通时效和特别时效,在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的,应当适用特别仲裁时效,自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请,都属于在时效内。本案中,胡某被拖欠的加班工资属于劳动报酬,应当适用特别仲裁时效。他在3个月前才从公司离职,他所索要的加班工资虽包含了5年前的拖欠款,但...
工作数日后离职,老板不支付工资应如何应对?
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
企业没钱赔就给员工放长假?专家:软裁员违法且增加解雇成本
至于放假期间的工资待遇,该公司表示依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行;首月工资正常发放,次月开始按深圳最低工资标准的80%发放工资,没按规定时间返岗的按旷工处理。对此,该企业有员工向媒体透露:“公司现在还有人在上班,也没有所谓停工停产。公司从7月份就开始让第一批员工放了4个月假。到了10月底,7...
离谱!员工离职时遭遇企业“特殊”要求,怎么办?
某科技企业和员工苏某某双方约定了24个月竞业限制期,违约须赔偿100万元;员工在职期间工资每月4.5万元,补偿金却仅有上海最低工资标准每月2590元,约为离职前工资的5.8%。起初,员工苏某某申请了劳动仲裁,公司不服仲裁结果又到法院提起诉讼。法院审理认为,双方签订的竞业协议相关条款明显不公平。
优环境 惠民生 人社政策知识库
59.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?3162.用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员?31...
民法典宣传月|《民法典》的88个知识点
业主违反约定逾期不支付物业费的,物业服务人可以催告其在合理期限内支付;合理期限届满仍不支付的,物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。"(五)在物业服务区内违反消防法律法规的行为,物业服务人应予以制止...
逐条解读:民法典实施后的第二部劳动争议司法解释《征求意见稿》
也即,当事人如果要提出“仲裁时效抗辩”,需要在仲裁阶段提出,如果仲裁阶段没有提出,一审才提出,法院不予采纳。比如,某员工离职后没有在一年内起诉公司支付所拖欠的工资,对公司提起了劳动仲裁。公司来应诉,但整个仲裁期间,都没有提出“劳动者诉求超过了一年仲裁时效”的答辩理由。仲裁败诉后,公司经请教专业人士,一审...
员工应聘打印店未签劳动合同,离职后申请劳动仲裁,律师:劳动者可...
杨先生离职后不到一周,便向当地劳动保障监察大队提出了劳动仲裁,由于用人单位未与其签订劳动合同,要求用人单位支付其工作期间的双倍工资。对于离职的原因,杨先生的说法与张女士却有所不同,“我从入职开始就跟店家提要签劳动合同,店家对此事一直不理不睬,‘五险一金’什么都没买,最后由于我反复提要签劳动合同,店家就...
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。对此,被告张某方面表示,仓山区...