离职三个月工资还未结清 前员工对段阿姐餐饮店提起仲裁

前员工正式提起劳动仲裁为了得到应有的报酬。刘女士自8月份开始，她先后多次找餐饮店进行协商，然而，这家店已然是关门歇业状态。针对刘女士的遭遇，信网先是根据刘女士提供的联系方式联系到了这名刘经理。在陈述完刘女士经历后，电话那头直接挂断。而当信网再次拨通时，对方已是拒接状态。无奈之下，10月上旬，刘...

是被迫离职还是主动离职?

因此,检察机关认为,曾师傅基于已生效法律文书认定的案涉公司对其存在拒不支付延长工作时间工资报酬的情况提出离职,应当属于被动离职的情形,其要求支付经济补偿金的诉求法院应予以支持,遂于2022年6月提出再审检察建议。但法院未予采纳。承办检察官随后向武汉市检察院汇报,参加检察官联席会议讨论,并在武汉市检察院指导下,...

又到裁员季节,是等赔偿还是主动走?

我们先说正规公司的操作。如今大部分外企和部分上市公司民企,还是要脸的;裁员是企业改革的一步,没有必要逼着员工自己离职。一般来说,在这种情况下,或多或少,我们能听到一些风声。比较明确的有,整个团队都要裁了,你的同事已经接到了裁员通知。比较含糊的,比如说高管连续3个周末开了闭门会议之后,对你们业务上...

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材料”与录音材料不符,不能证明系孙某的真实意思。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。法官提示@用人单位应守法依规用工,不得给劳动者设置“入职陷阱”,让劳...

烟台黄渤海新区劳动人事争议调解仲裁院:员工离职解除劳动合同...

用人单位可以通过制定工资支付规章制度或协议约定的方式明确工资的支付周期、支付日期等,但常规的工资支付与劳动者离职时的工资结算不同,后者在结算时间上有明确的法律规定,适用优先级高于用人单位自有规定,因此用人单位应当依法及时结算离职职工工资,保障劳动者的合法权益。

空降上司零补偿逼我离职,我直接劳动仲裁,他却泪眼婆娑求我帮忙

反正不就是一份工作嘛，我是来工作的，又不是来当受气包的，干嘛要受这种窝囊气？“总经理，提醒您一下，您刚才已经宣布我被解雇了，现在怎么又来一次？”我坐在椅子上，平静地说，“解雇我可以，那我们现在聊聊离职补偿的事吧(www.e993.com)2024年11月23日。我在公司干了五年，按照规定，无过错被解雇，应该给我2N+1的赔偿吧？”“你想要...

打工人离职,先退培训费?

打工人想离职,先退培训费。以下是他们的故事。离职要付3万培训费,感觉跟付费上班没区别芸芸|30+岁杭州毕业后找工作,在对比了数家之后,我选择了一家网上负面新闻较少的互联网公司,没想到反而踩了坑。入职三个月,我就准备提离职。一方面是因为公司整天让我做打杂的活,我自认为看不到前途,另一方面是公司...

员工提离职后反悔,赖在公司不走反要仲裁公司?HR:我没惹任何人

自己要离职,反过来威胁公司要申请仲裁,告公司违法辞退;且公司新的offer已经发出去了,如果无故撤回已发出的offer,也有可能惹上劳资纠纷。难道公司真要吃这哑巴亏?实际上,这种情况公司不一定需要赔钱。根据《劳动合同法》第37条规定正式员工提前30天以书面形式通知用人单位,便可解除劳动合同。

女子提离职数月后才获批准 仲裁委:公司赔偿56万

有网友认为,员工离开公司应该尽量体面,企业找接替人选也需要时间,所以员工等公司找到人再走是合乎情理的,“应该视为协商解除劳动关系”。也有网友持不同的观点,他们表示公司三个月之后再同意员工的离职申请,可以认为是公司没有批准其离职申请。“给员工‘画饼’说点安抚的话先稳住员工继续工作,后面再慢慢找到合适的...

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

02、员工可以不通知公司,直接申请仲裁吗?根据《劳动合同法》规定:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《民法典》第五百六十五条规定:...