烟台黄渤海新区劳动人事争议调解仲裁院:已连续签订两次固定期限...
2020年6月12日,李某向有关部门投诉公司消防不合格。同日,公司通知李某2020年7月31日劳动合同到期终止后不再续签。此后,李某多次要求某机械公司与其订立无固定期限劳动合同,但公司以双方劳动合同于2020年7月31日终止为由不同意续签。李某提起仲裁,要求公司于2020年8月1日起依法与其订立无固定期限劳动合同。二、...
【“枫桥经验”典型案例】劳动争议诉中调 握手言和实化解
近日,安达法院铁西法庭成功调解一起劳动争议案件,不仅切实维护了劳动者的合法权益,也预防了纠纷的进一步恶化和升级,达到了“案结、事了、人和”的效果。案情回顾邹某与邵某于2018年4月开始在某加油站处从事加油员工作,2024年5月,某加油站单方面告知邹某、邵某解除劳动合同。邹某、邵某向安达市劳动人事争议仲裁...
“法院+仲裁” 共同探索劳动争议解决新路径
“法院+仲裁”共同探索劳动争议解决新路径为进一步完善裁审衔接工作,统一法律适用标准,高效应对劳动争议案件逐渐增多的趋势,9月20日,灞桥法院综合审判庭庭长刘爱芳同相关干警到灞桥区劳动人事争议仲裁委员会,开展座谈交流。座谈中,刘爱芳庭长与仲裁委郭林院长分别介绍了近期劳动争议案件的审理和仲裁工作情况,并重点就劳...
烟台黄渤海新区劳动人事争议调解仲裁院:公司以劳动者“不能胜任...
刘某2020年1月13日入职某汽车销售公司,双方签订书面《劳动合同书》,期限自2020年1月13日至2023年1月12日。2022年8月2日,某汽车销售公司向刘某出具《解除劳动合同通知函》,理由是刘某绩效考核不合格,并决定于2022年8月3日解除双方之间的劳动关系。刘某不认可考核结果,主张其岗位无绩效考核。刘某前来仲裁,要求...
“法院+仲裁”:裁审衔接共助劳动争议多元化解
为深入推进裁审衔接工作,切实提升劳动人事争议案件办理质效,市中院与市劳动人事争议仲裁委员会在丹徒法院联合召开劳动争议裁审衔接工作交流会。市劳动人事争议仲裁院院长张江滨、市劳动人事争议仲裁委员会部分专(兼)职仲裁员、市劳动人事争议人民调解委员会部分调解员和劳模工作室相关人员参加活动。市中院民一庭副庭长贾...
北京市人保局规范劳动争议案件仲裁终局裁决使用范围和标准
今后,劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时,金额不超过北京市月最低工资标准十二个月的,且劳动者对仲裁结果满意,劳动争议案件就不用再进行诉讼程序,这将有效缩短劳动争议案件的处理时间(www.e993.com)2024年10月16日。据估算,今年北京市劳动争议仲裁委员会终局裁决的案件将达到30%。
以案释法:劳动争议案件的仲裁时效是否能主动适用?
原告近几年感觉胸闷、气短,为去省职业病医院进一步治疗诊断,向劳动仲裁申请确认劳动关系,白山市江源区劳动仲裁认为原告年龄超过60周岁,劳动仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围,不予受理,原告故诉至法院要求确认原、被告从2017年4月起至今存在劳动关系。
【普法】@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!
发生劳动争议时,可以直接去人民法院起诉吗?A不可以。可以与用人单位协商解决,或向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,向人民法院提起诉讼。法律依据:...
“数智仲裁”:珠海如何借助技术创新解决劳动争议办案难题?
市仲裁院副院长纪春妍盘点了近期的三项创新:一是在全省率先搭建运用“集约送达”网络信息化仲裁文书运送平台;二是依托广东省统一身份认证平台(粤信签)开创无纸化仲裁文书签收新模式;三是取得珠海市司法局支持,将劳动争议调解纳入“珠联必和”大调解数字平台。这些创新不仅提升了对群众需求的响应速度,还为市仲裁...
兰州:提升劳动人事争议仲裁质效
近日,甘肃省兰州市劳动人事争议仲裁院联合城关区劳动人事争议仲裁院、高新区劳动人事争议仲裁庭在兰州人力资源服务产业园举办了“劳动人事争议仲裁开放日”活动。来自全市多家企业、机关事业单位、人力资源服务机构以及调解组织的代表参加活动。活动中,兰州市劳动人事争议仲裁院工作人员现场开展了“小兰仲裁大讲堂”,通过生...