社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议,若协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放与自有员工一样,支付劳务派遣员工相应费用,五险一金由劳务派遣方交,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为此部分人员缴纳。8、个体户外包企业业务将生产线...
欠薪6千被罚4万?个体户老板悔不当初
理发师干了四个月后主动要求离职,因为没有跟理发师签订劳动合同,理发师便到劳动部门投诉他。最终,自己原本只欠理发师一个月六千五百元的工资没有发放,却被劳动仲裁赔偿理发师四万多元,莫先生感到十分的委屈。莫先生告诉记者,2021年7月,他在惠城区江北意生广场开了一间理发店。半年后,因为生意不好,他就去了东...
未签劳动合同 随意不发工资 仲裁审理:个体工商户用工也要遵守劳动法
仲裁委审理后认为,王某入职后,按照老板的安排完成相应工作任务,遵守规定的作息时间,并获得一定数额的劳动报酬,双方形成的用工具有从属性这一劳动关系特征,应当按劳动关系处理,故王某的合法权益受劳动法保护,其主张的补足低于最低工资标准的差额、发放停工期间生活费、支付未签劳动合同二倍工资请求,于法有据。法官表示...
个体户招工不签劳动合同?小心二倍工资赔偿
该仲裁院支持了小静的请求,美发店对仲裁裁决不服,在法定期限内向法院提起诉讼。曲江法院审理认为,美发店具备用工主体资格,小静是适格的劳动者,在美发店工作并接受其管理,由美发店经营者发放工资,双方建立了事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动...
员工应聘打印店未签劳动合同,离职后申请劳动仲裁,律师:劳动者可...
对方告诉记者,当小微企业、个体户用工困难时,可以向公司申请劳动派遣,届时将由公司发布相关的招聘信息,与劳动者签订劳动合同后将其派遣至用工单位。借助劳动派遣这种用工形式,可以有效避免劳动者与用工单位因劳动合同而产生的劳动纠纷。律师说法:未签劳动合同劳动者可提起劳动仲裁主张双倍工资四川方策律师事务所...
找不到“雇主”、成为“个体户”,系统之外什么困住了骑手?
据了解,专送骑手通过应聘后,站长往往会以发工资、少交税为由,强制要求其下载市面上一些灵活用工平台的App;骑手不知道的是,一旦注册App就意味着与灵活用工平台签订了承揽协议,同时授权灵活用工平台将自己自动注册成个体工商户(www.e993.com)2024年10月18日。而在我国法律框架下,一旦成为“自担风险、自负盈亏”的个体工商户,就意味着失去了...
单位不给我交社保,外地人按灵活就业交不了社保,应该怎么办?
如果用人单位不给交社保,属于现在时或将来时,建议不要选择这样的单位去工作。不给交社保的单位,除非实在找不到工作,临时做一做,否则不值得停留。工资高不了,福利好不了,前景也够呛。想长远做企业的老板,不会不给员工交社保。2、以个体户或工商业者方式参保...
个体户不是用人单位?老板辞退生二胎女工赔付2.1万
到了2016年6月底,刘金水一直未给她发放工资和生育津贴。当年7月1日,她到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与刘金水于2014年8月1日至2016年7月1日期间存在劳动关系,双方继续履行劳动合同;刘金水向其支付2015年12月1日至12月30日、2016年5月至6月期间的工资,以及2016年1月至4月期间的生育津贴。
有5种情况企业可不缴纳社保!作为普通员工,我们要注意什么?
5、个体户外包企业业务将员工以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为个体工商户的利润。个体工商户有一定限额的免税政策,还可以给公司开具发票。这种情况公司不需要给予个体工商户缴纳社保。这一点要引起注意,一些企业老板会跟员工谈“分包制”,让员工成立个体工商户接单赚钱。这时请一定要算好帐,看看角色转变之后...
员工自愿放弃社保,将向单位追责!(10种情况可不用缴社保)
兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均由工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。7、聘用劳务派遣人员劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议,若协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样,支付劳务派遣员工相应费用,五险一金由劳务派遣方交,不论在个人所得税还是企业所...