邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...

2019年8月23日,王某向公司提交辞职申请,载明:因个人原因辞去公司销售一职,同日并办理了离职交接表。2019年8月28日,王某以未协商好离职条件为由撕毁了辞职申请书。2019年9月,公司为王某办理了退工手续。2019年12月20日,仲裁为作出裁决,认为王某撕毁离职申请的行为已经表示出不再离职的意愿,认为公司解除劳动合同系违...

与公司协商后 选择辞职是否属于被单位“劝退”

公司HR按照流程与孙某进行离职面谈,孙某确认离职原因为个人发展原因,并表示知悉因本人意愿离职后不能领取失业保险待遇等。公司对离职面谈内容均记录在案。公司依据孙某辞职信,为孙某办理了解除劳动合同手续。孙某离职后,申请仲裁,主张其辞职系受领导施压所致,并非自愿离职,属于在公司“劝退”情形下双方协商一致解除劳...

公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?

张女士申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系,并且还向媒体曝光医药公司和劳务公司的违法行为。仲裁委审理后认为,本案中张女士主张是被迫在《辞职信》上签字,而医药公司、劳务公司虽不认可,但无法证明是张女士个人主动意愿所为,张女士产假期间向公司提出解除合同,这种行为明显不符合常理,故对劳务公司、医药公司的主张不予采信。

个人原因离职,辞职信怎么写?附上一篇得体又无法律风险的范文

因个人职业规划的原因,虽然不舍但也必须做出选择,计划于X年X月X日(写辞职信之后的30天)离职,还望您尽快物色安排交接人选。我也会尽快将手头上所有的资料、工作进度等做一个系统梳理形成交接清单,如果能够在X年X月X日(写辞职信之后的30天)前完成交接,公司需要的话我也可以提前办理离职手续。离职之前,我将一...

离职申请也有有效期?员工主动辞职,公司“同意辞职”后被判违法解除

如果离职申请可以长时间保持有效,这便相当于变相地赋予了公司一个任意解除权,公司有权在任意时间、以任意理由将小张辞退而不需要承担法律责任。甚至不排除一些公司,在员工入职时即强制要求员工签署空白的离职申请,以便将来方便辞退员工之用,这对于保护劳动者权益极为不利。

不想被公司讹钱?辞职信上千万不要写这几个词!

不要写:辞职申请、离职申请、辞职请求可以写:辞职信、辞职书、辞职通知书不要写:请求、申请、同意、批示可以写:决定辞职、此致敬上今天我递交了辞职信,明天是否可以走人?不可以(www.e993.com)2024年11月22日。提前告知公司和公司商量确定离职日期??提文辞职报告递交了辞职信,领导一个月没有批复,可以走人吗?

离职提了五次,一直不让走,遇到这种情况怎么办?

有人说，相关文件名称中写有“辞职申请”，或正文中写有“特此申请”“望领导批准”等字样的，应属于前一类。其实也不能一概而论，而应结合各种证据探查当事人真实的意思表示，对相关文件作实质性审查，而不是径行认定。记得开具离职证明离职时开具离职证明非常重要，因为它可以证明:用人单位与劳动者已经解除劳动...

「有法职说」因与主管发生争执怒交辞职信,员工请辞后又反悔为何未...

此后，汤显再次提出撤销辞职申请。2020年2月20日，赵某发布汤显的替代性岗位招聘信息。同年2月25日，公司向汤显出具离职证明。未能照顾员工权益公司被判给付赔偿汤显不服公司决定，向劳动争议仲裁机构提出申请。此后，他向一审法院提起诉讼，请求判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金18万元。一审法院查明，公司提供的...

因与主管发生争执怒交辞职信,员工请辞后反悔为何未获支持?

本案中,汤显以电子邮件形式发送辞职报告,该报告也载明因个人原因提出辞职,并希望能在1个月内正式离职,但其在与公司正式办理工作交接前已要求撤回辞职申请,且在后续谈话中多次向公司解释提出辞职的原因是基于激烈争吵后的冲动导致,在公司尚未实际招聘替代性岗位的情况下,一审法院认为汤显可以撤回辞职申请。

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

8、协议书中约定“乙方不得再向甲方主张权利,不得申请仲裁、提起诉讼”,员工能否反悔再告公司?9、制作一份完善的协商解除劳动合同协议书需具备哪些条款?(提供范本);(三)员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧1、员工辞职,公司能否不批?能否不予办理离职手续?