员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元

■员工离职后申请劳动仲裁2022年4月26日,李某向广西某某物业公司寄送《离职通知》主张不同意调岗,认为公司未经协商单方面调岗行为违法,通知公司即日起解除双方劳动关系并要求支付经济补偿金。李某于当日离职。2022年4月27日,广西某某物业公司向李某送达回函,表示同意,并按其正常工资标准核发工资至2022年4月24日并...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

相反，你应该收集与调岗相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，然后向劳动局申请劳动仲裁。你可以要求恢复原岗位工作，或者要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在这个过程中，你必须继续履行原岗位的工作职责，不能迟到早退或旷工，以免造成自己的过错。面对这样的职场现状，我们要明白，公司的每一次变相裁员，都...

【芝麻背调百科】34种员工离职形式与经济补偿对照表(附案例解析)

公司不服,向深圳中院提起上诉。二审判决如下:调岗的目的必须是正当的,不得带有侮辱性,一审判决正确,驳回上诉,维持原判。案例解析:该公司未经员工陈某同意,擅自将他从总监调岗为普通员工,更换办公楼层明显具有侮辱性和惩罚性。劳动者仲裁请求赔偿金,法院判决的是支付补偿金,原因在于公司的违法行为不属于支付赔偿...

来自HR的威胁。通过离职证明让“闹事员工”找不到工作

仲裁诉求有两个,1、要求公司出具合法的离职证明;2、要求公司赔偿没有出具离职证明造成的实际损失,一般来说,可以要求赔偿新公司一个月薪资。最后,作为企业HR,我们要有自己的认知。如果遇到老板想要通过离职证明威胁员工达到不合法辞退员工目的时,最好先把其中的利害讲解清楚,让老板再做决定,而不是一味地应和。解释...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

宋某某以投资公司未及时足额支付劳动报酬为由离职。后宋某某向仲裁申请投资公司支付2018年9月至2019年10月工资差额、经济补偿等。仲裁裁决支持后,投资公司不服,诉至法院。一审法院经审理认为,投资公司依据其对宋某某产假、哺乳期的业绩考核径行降低宋某某职级及薪资缺乏依据。投资公司未按产假前工资标准足额支付劳动...

单位企图通过调岗的方式变相强迫员工离职,仲裁委:补偿18万

所以,用人单位为了让员工自己提出离职,会采取一系列措施让员工“不舒服”,包括调岗、增大工作量等(www.e993.com)2024年11月22日。当事人收到调岗通知后,明确表示拒绝。无奈之下,当事人委托王律师提起劳动仲裁。最终,劳动仲裁委裁令单位向当事人支付经济补偿金18万。

员工应聘打印店未签劳动合同,离职后申请劳动仲裁,律师:劳动者可...

一方面是个体户人员流动性大,有的人可能只干一两个月,甚至一两个星期,觉得不合适就直接离职,这时候劳动合同反而成了双方的一种束缚;另一方面,签订劳动合同之后,用工方就需要给员工购买基本的社保,这也增大了用工成本。随后,记者又采访了两名曾申请过劳动仲裁的劳动者,他们年龄均小于25岁,法律意识较强。两个月...

大幅降薪调离岗位,变相逼迫员工离职,怎么办?

如果企业逼迫员工离职,作为劳动者该如何做?面对这种情况,离职是否为唯一选项?娄宇认为,劳动者应当以明示方式表明自己不接受新的工作调整,在不造成旷工的前提下申请调解、仲裁直至提起诉讼。直接离职的风险比较大,如果被认定为用人单位正常调整工作,劳动者将无法获得经济补偿。另外,从构建和谐劳动关系的角度出发,也不应当...

“穿小鞋”坐冷板凳 大幅降薪强行调岗 一些企业逼人离职丑态毕露

而员工因为主观过错被开除或者自行提出离职,都不能获得经济补偿金。用人单位违法解除合同,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。“在人力资源管理实践中,企业用调岗降薪、增加工作压力,甚至职场PUA等侮辱人格的方式变相逼员工辞职的现象屡有发生,主要原因就是企业找不到合法解除劳动合同的理由,又不愿意支付赔偿...

一些企业单方调岗降薪逼迫员工主动离职

为降低用工成本,一些用人单位想尽花招,通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式,逼迫员工主动辞职。记者采访了几位被迫离职的劳动者,讲述他们和用人单位“博弈”的故事。日前,在福建省福州市台江区一家酒店工作5年的林芳,面对两份离职证明发了一下午呆。其中一份离职证明,是酒店HR给的模板,离职原因一栏写着:“因个人...