“法院+仲裁”诉调对接 高效化解劳动争议纠纷

由于受伤严重,该名职工及其家属就医疗费用、停工期间的工资福利待遇及后续可能的伤残补偿等问题与公司产生了分歧,双方协商未果,遂向乌达区劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请。乌达区劳动人事争议仲裁院接到案件后,通过耐心细致地调解,双方最终对赔偿结果达成一致意见。被申请公司按照相关法律法规和政策规定,合理计算并支付了...

员工向仲裁委员会申请劳动仲裁后公司应当如何答辩?

劳动者与公司发生劳动纠纷提起劳动仲裁后，仲裁委员会会向公司送达相关仲裁资料，这里面除了包括劳动者的《仲裁申请书》及证据外，还会附有仲裁委员会的一些文书，其中一份文书即是告知公司在收到上述材料之日起在规定时间内要提交答辩状。那么什么是答辩状呢?答辩状，是指被申请人针对对申请人的仲裁申请书内容，...

劳动仲裁时没有去开庭,后续还能重新申请吗?

可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。”

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

专业文章 | 破产程序中劳动争议仲裁前置程序适用限制问题

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”本案中,上诉人请求确认与长城麦芽公司在2012年1月1日至长城麦芽公司认定破产之日的劳动合同关系,对确认劳动关系的诉请可以调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;申请仲裁的,若对仲裁裁决不服,在收到仲裁结果15日内向...

劳动仲裁的注意事项有哪些?

申请人一方开庭迟到较为严重,甚至是无正当理由缺席庭审的,会被按“撤回申请”处理,重新申请时会被仲裁委不予受理(www.e993.com)2024年11月25日。此时,申请人继续起诉至法院的,大部分法院都会以“案件没有经过劳动仲裁前置程序”的理由不予受理,或者受理后予以驳回。业内因此有这样一种说法,“迟到就是死刑”。

超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(普通仲裁时效)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(特别仲裁时效)...

与用人单位发生劳动争议如何解决?

如果协商达成一致的,双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的,劳动者可以依法向调解组织申请调解,也可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议,是否可以直接向人民法院起诉?

【普法课堂】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解析

第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

仲裁成了求职“污点”?这种“歧视”不能忽视

“申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗。按说,劳动者与用人单位出现劳动报酬、工伤医疗费用、确定劳动关系等争议时,有权向劳动仲裁机构申请仲裁,或向法院提起诉讼。因申请过劳动仲裁而遭遇的入职歧视,可以简称为“仲裁歧视”