申请劳动仲裁≠求职污点
并不存在劳动者“申请劳动仲裁”就存在污点的说法;其次,用人单位不应当就劳动者曾经与就职单位发生过劳动争议,而将劳动者贴上标签并区别对待;再次,少数一些大型公司可能通过第三方渠道对应聘者进行背景调查,并收集到应聘者曾经劳动仲裁信息的情况,但是同样的,劳动者也可以在诉讼中或者裁决后依据《最高人民法院关于...
哪些劳动争议可以申请调解或仲裁?
按照规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,一般自仲裁委受理仲裁申请之日起45天内结束。如果案情复杂需要延期的,经批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过15天。
申请劳动争议仲裁的时效是多长?
申请仲裁的时效期间为一年??仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。02什么情形仲裁时效中断?在申请仲裁的时效期间内有下...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...
哪些问题可通过劳动争议调解仲裁法解决?
根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(www.e993.com)2024年10月21日。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
【提示】这些关于“劳动仲裁”的问题,来看市人社局的解答→
发生劳动争议后,有哪些处理方式?如果真的发生了劳动争议,除了去仲裁,还有其他处理方式吗?来看解答↓发生劳动争议,可以到哪些地方申请调解?吕先生上个月与一家网络科技公司解除了劳动关系,最近吕先生收到了结清的工资,算了一下,发现单位并未支付节假日的加班工资。吕先生前往公司协商,HR多次以经理不在为由拒绝协...
打工人注意!这6种情况,劳动纠纷可以直接起诉,无需仲裁!
「打工人注意」下班后微信办公算加班!法院判决赔5000元正文结束,以下是本文涉及的法条附录,有需要的朋友可以了解下:处理劳动争议的常规路径:《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动...
争议案件全流程在线办理 北京市劳动人事争议调解仲裁网上服务平台...
央广网北京11月28日消息(记者庞婷)北京市劳动人事争议调解仲裁网上服务平台(httpsfuwu.rsj.beijing.gov/zhrs/api4/arbitration/html/home/index)于11月27日上线,实现争议案件调解申请、仲裁申请、文书送达、仲裁庭审等业务全流程在线办理。全市基层劳动人事争议调解组织对接网上服务平台,就近就地解决争议...
申请仲裁就要延长竞业限制期? 这样的约定无效
因为,该约定条款实际上要求小李履行竞业限制义务的期限为:仲裁和诉讼程序的审理期限+实际约定的竞业限制期限(12个月)。虽然法律对于劳动争议处理期限均有法定限制,但在具体案件中,该期限并非具体确定的期间,协议中的这个约定使得劳动者一旦与用人单位发生争议,则其竞业限制期限将被延长至不可预期,会使劳动者陷入两难...