全赶上了!企业通知不续签之后,员工手术、病假、怀孕...

长江公司按照为刘大姐安排的工作岗位发放工资,并非因其处于哺乳期而降低工资。且刘大姐在变更工作岗位及工资标准后实际履行超过一个月,为有效变更。即便刘大姐对工作岗位及工资标准有异议,也属于劳动争议,且仲裁部门亦曾经受理刘大姐的仲裁申请,因此该劳动争议不属于劳动监察范围。长宁人社局辩称,劳动者有权选择通过劳动...

从未休过年假,离职后申请仲裁,公司赔偿我未休年休假工资

首先要看你的累计工作年限，然后按照你的日工资收入的300%来计算。当然啦，这个计算过程可能会有些复杂，但只要掌握了基本的计算方法，就能轻松算出自己应得的未休年休假工资啦！看到马某的成功维权经历，我不禁要为她点赞！她用自己的行动告诉了我们一个道理：劳动者的权益不容侵犯！在面对公司的不合理要求时，我...

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

多名申请仲裁的员工表示,每月6日是公司的发薪日,但他们的工资只发到4月,公司的理由是参与了仲裁,所以不能发放5月份工资,部分员工因为没有参与仲裁,所以正常收到了5月份的工资。对此,谭先生认为,公司应正常发放工资,这和他们申请仲裁维护自己的权益无关。为此,他们积极找相关领导沟通关于解聘和赔偿问题,得到的答案...

公司停业半年后员工申请仲裁要工资 老板被强执满腹疑惑

“申请仲裁的三个人都还是原来这家公司的员工,他们要求我支付2022年12月至2023年2月的工资和社保,除此还要求支付经济补偿。”从仲裁结果看,三人要求的工资为每人6300元,经济补偿分别为53014.61元、61375.2元、61294.44元。修先生告诉信网,公司是2022年11月30日正式停业的,12月开始就没有员工上班,而且在与员工签订...

划定权责应凭实据

2018年12月28日,教育公司与王某解除劳动合同。王某提出仲裁申请,以教育公司违法约定试用期为由,请求裁决公司支付赔偿金、工资差额等。仲裁委支持了王某的请求。教育公司不服,提起诉讼,被驳回。来源:《人民法院报》9月26日刊评析:根据《劳动合同法》第十九条规定,订立3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...

仲裁加班工资有无时效?如何举证?加班管理的10个“技巧”

劳动者通过劳动仲裁维权有时效限制,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁(www.e993.com)2024年11月10日。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的时效限制,但如果劳动关系终止,应当在一年内提出。因此,员工在职期间公司未支付的加班工资,员工可以在离职一年内提起劳动仲裁。

北京观复突然裁员80人?多名员工已申请仲裁

多名申请仲裁的员工表示,每月6日是公司的发薪日,但他们的工资只发到4月,公司的理由是参与了仲裁,所以不能发放5月份工资,部分员工因为没有参与仲裁,所以正常收到了5月份的工资。对此,谭先生认为,公司应正常发放工资,这和他们申请仲裁维护自己的权益无关。为此,他们积极找相关领导沟通关于解聘和赔偿问题,得到的答案...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

而试用期即将届满之时,公司与王某协商延长试用期至6个月。之后,公司以王某试用期内不符合录用条件为由,提出解除劳动关系。双方多次就离职补偿等事宜进行沟通但未达成一致意见。王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额等。由于仲裁裁决未支持王某全部请求,王某将公司诉至法院...

公司亏损员工扣工资?这样的对赌协议无效!

若某系巴西国籍,2021年3月1日入职珠海某足球公司担任足球教练,该公司为其办理了《外国人工作许可证》。双方劳动合同到期后,若某选择入职其他公司,请求某足球公司为其注销工作许可证,被某足球公司拒绝。无奈之下,若某遂申请劳动仲裁,请求某足球公司即刻为其办理工作许可证注销手续,并承担其无法入职新公司工作的损失。

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...