员工仲裁获胜,公司赔偿后,领导让在他的离职证明上多加了几个字

是的,这句话的确是事实,写到离职证明上也确实不违法。但是,这样写怕是对于员工的影响不会小。很多公司,对于员工仲裁这样的事情还是很忌讳的,看到这样的离职证明,这个人很可能就直接被PASS了。老板这么做,当下是爽了,报复小林的目的是达到了,但是,员工也心寒了。谁敢保证,领导会这么对待小林,就不会这么对待自己...

开具离职证明,用人单位不能“任性”

总之,办理离职证明,用人单位不能“任性”。要通过各方的共同努力和法律的严格约束,让离职证明回归其应有的纯粹与功能,不再成为“剪不断,理还乱”的烦心事,而是真正成为劳动者职业生涯中一个圆满注脚,引领他们顺畅迈向更加广阔的职场天地。

第7次劳动仲裁开庭-当庭仍不开具离职证明,怒改诉求要求赔偿我9万

2.没有交接工作就不给离职证明，没有法律支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条『用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。』，这是没有任何强制条件的。另外在此提醒一下看视频的小伙伴，这个离职证明不能写离职原因，...

HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团

1.违法法律规定的内容:离职证明中不应包含任何违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容,该条例规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。2.主观评价或带有倾向性的结论:离职证明不应包含对员工个人行为的主...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

离职证明的内容应当符合法律法规的规定小张因个人原因从甲公司离职,甲公司出具的离职证明载明“小张与公司签订的服务期协议尚未履行完毕,违反诚实信用原则”。小张多次要求甲公司重新出具离职证明未果,只好申请劳动仲裁,要求甲公司重新出具离职证明。经过调解,甲公司依法重新向小张出具离职证明。

员工在离职证明上签字,是否能够代表他认可离职证明上内容?

3、离职证明所载的内容超过了离职证明本身的功能，仲裁或者司法机关对于双方所争议的部分仍需要进行实体审理(www.e993.com)2024年12月19日。用人单位一般会很笼统地加一句“工资已结清，双方无纠纷”，虽然不能排除其初步的证据效力，但如果员工有相反证据证明该记载不属实的情况下，仲裁员、法官还是应当以实际查明的事实进行裁决，而不能以员工签过...

别让“不清洁”离职证明成求职绊脚石

原来,吴强离职后求职屡屡碰壁,他将原因归结于该公司出具的离职证明。“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求,那其他公司看到以后还会录用我吗?”吴强要求该公司赔偿其经济损失。劳动争议仲裁机构认为,双方劳动关系已解除,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围,故裁定不予受理。吴强不服,提起...

公司拒绝开具离职证明怎么办?法院判了

李某在某商贸公司任职销售岗位。因公司业务调整,公司整体业绩不断下滑。2022年11月12日,李某和商贸公司达成了解除劳动关系的一致意向,李某离职。后因李某需要入职新单位,便要求公司开具离职证明。遭到拒绝后,李某对商贸公司提起了仲裁。仲裁委裁决商贸公司向李某开具离职证明。商贸公司不服,向法院提起诉讼。

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

王某不服该裁决,遂具状诉至法院。审理中,某公司进入破产程序,因某公司未移交相关财务账册,破产管理人无法知晓王某的入职、结欠工资等情况。法院经审理查明,王某于2021年9月1日入职后,一直在某公司工作,2022年1月20日在离职证明上签字是因为如果不在某公司提供的离职证明上签字,某公司就不发放2021年度剩余工资,故...

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

离职证明内容不能由用人单位随意发挥前不久,东北女孩刘聪(化名)因个人原因从公司离职,公司出具的离职证明载明“刘聪与公司签订的服务期协议尚未履行完毕,违反诚实信用原则”。刘聪多次要求公司重新出具离职证明未果,申请劳动仲裁,要求公司重新出具离职证明。经调解,公司重新向刘聪出具了离职证明。