连续工作15年距退休不足5年时合同期满,用人单位可否终止?

2.女职工的法定退休年龄有女工人50岁、女干部55岁两种,根据本案的认定,其采取的标准应为55岁。另根据该女职工的出生日期进行推算,本案用人单位终止劳动合同时,恰好属于该女职工“连续工作满15年,距离退休不足5年”的情形,此时用人单位需要续延劳动合同,不得终止劳动合同,否则将构成违法终止。根据本案的相关认定...

超龄劳动者被拖欠工资 案子不被受理怎么办?专家答疑

除我以外,公司还招用了另两位60岁以上的保洁员,其中年纪最大的70岁。我们三人每天轮岗上班,没有节假日,公司也没有与我们签订劳动合同。被通知停业后,因公司拖欠3月至5月的工资未发放,我们三人申请仲裁,但仲裁委以超过法定退休年龄为由裁定不予受理。请问,我们可以向法院起诉要求公司支付拖欠的工资吗?我们需要提供...

解除劳动合同,50岁以上女工为何得不到补偿?

付小青等人可以申请劳动仲裁解决此事。

“男50岁女44岁不续聘”,处理结果来了!

其他各岗位聘用人员男性满50周岁，女性满44周岁不再续聘”规定，解除聘用人员19人，其中2022年以前解聘15人，2023年解聘4人，存在未依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同及经济补偿金计算方式不符合法律规定等问题，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条二款(一)(三)项、第三十九条...

维权课堂丨官方通报“男50岁女44岁不续聘”,对就业歧视说“不...

根据调查情况,该医院在2017年制定了《聘用人员管理办法》,规定除从事临床医疗岗位外,男性满50周岁,女性满44周岁的聘用人员将不再续聘。调查发现,该医院存在未依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同及经济补偿金计算方式不符合法律规定等问题。对此,市人社局已向医院发出《劳动保障监察限期改正...

公司又掉坑!女员工年满50周岁退休,究竟是生日当天,还是次日或前日...

2021年10月21日，赵某某申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金51248元，仲裁委裁决公司支付赵某某违法解除劳动合同赔偿金46505.76元(www.e993.com)2024年11月26日。显然，公司不服该裁决，诉至大连市西岗区人民法院。大连市西岗区人民法院认为，赵某某系1971年10月21日出生，2021年10月21日年满50周岁，达到国家法定退休年龄，但公司于2021...

好消息,退休新规来了,一省明确3类女灵活就业人员50岁也能退了

由于不少灵活就业人员原来有企业工作经历,对于他们退休年龄的规定,各地都有自己的地方规定,允许符合一定条件的女性灵活就业人员在50岁退休。好消息,近日河南发布社保新规《关于规范灵活就业人员退休及养老保险待遇领取有关问题的通知》,明确3类女性灵活就业人员,50岁也能退休了。

典型案例|女职工50岁,单位终止为何违法?|劳动法江湖

2019年,黄家山卫生院以傅某已经达到事业单位女职工50周岁法定退休年龄为由,要求和傅某终止劳动合同。傅某不同意,双方就此产生争议。之后,傅某停止在黄家山卫生院工作。黄家山卫生院也停止向傅某发放工资。傅某遂以黄家山卫生院违法终止劳动合同为由申请劳动仲裁,要求黄家山卫生院支付双倍经济补偿款。劳动仲裁委员...

“我应当55岁退休”!女员工拒绝50岁退休想继续上班,还要求公司给...

2018年12月31日,因已达到50岁,邢某停止工作。图片来源:摄图网2019年2月20日,公司向邢某出具书面《终止劳动合同通知书》,内容为因邢某己经达到法定退休年龄,双方劳动合同于2018年12月20日终止。邢某离职前12个月平均工资为11716.29元。邢某申请仲裁,认为自己实际上是管理岗,退休年龄是55周岁,因此要求继续履行...

多地住建部门严禁企业与超过60岁男性、50岁女性签劳动合同

近日,天津市住建委发文:施工单位对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。未签订劳动合同的不得进场施工。湖北黄冈市住建局也明确:禁止以任何形式招录或使用18周岁以下人员、60周岁以上男性、50周岁以上女性等三类人员进入施工现场从事建筑施工作业。