公司发offer后又撤销录用,被起诉赔偿两个月的工资,法院判了!

法官:用人单位需对已发出的offer负责求职者在遇到不公正的对待时,要勇敢拿起法律武器保护自己的权利。本案中,李某收到的offer(录用通知)并不是法律意义上的劳动合同,此时其与公司之间并没有建立起正式的劳动关系,所以李某不能就此向劳动仲裁部门主张权利。offer在法律意义上是属于用人单位向劳动者发出的建立劳动...

公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

但追究公司的缔约过失责任，不能通过强制公司和求职者履约的方式，求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作，在新公司撤销offer后又处于失业状态，新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。为避免此类纠纷的发生，建...

发了offer又以“背景调查未通过”为由拒办入职 公司被判承担缔约...

对于用人单位而言，应尽量在发送入职offer前完成“背调”等审查工作，保护劳动者的合理信赖，亦避免因发放offer后拒不录用被追究民事责任；对于劳动者而言，应当及时留存与用人单位之间的聊天记录、《入职通知书》等证据，虽然劳动者因尚未与用人单位建立劳动关系而无法申请劳动仲裁，但可通过追究用人单位的缔约过失责任维护...

发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任

对于用人单位而言,应尽量在发送入职offer前完成背调等审查工作,保护劳动者的合理信赖,亦避免因发放offer后拒不录用被追究民事责任;对于劳动者而言,应当及时留存与用人单位之间的聊天记录、《入职通知书》等证据,虽然劳动者因尚未与用人单位建立劳动关系而无法申请劳动仲裁,但可通过追究用人单位的缔约过失责任维护自身的正当...

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

因劳动仲裁记录被取消录用劳动者该如何维权?江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师表示,劳动者提起劳动仲裁,是法律赋予的权利。“公司因为劳动者有过劳动仲裁记录,在背调发现后取消录用,是不合法的。”“背调本来是无可厚非的,这也是公司了解考察录用人选的途径之一,但可能也会造成一些误解。”李竞认为。

打工新鲜事儿 | 公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

求职者在遇到不公正的对待时,要勇敢拿起法律武器保护自己的权利(www.e993.com)2024年11月17日。在本案中,李某收到的offer(录用通知)并不是法律意义上劳动合同,此时其与公司之间并没有建立起正式的劳动关系,所以李某不能就此向劳动仲裁部门主张权利。但是,offer在法律意义是属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约,通常会包含到岗时间、合...

大厂应聘者爆料:有口头offer后从原司离职,等了一周被毁约

这一事件提醒我们,对于应聘者而言,接受口头offer时也要保持谨慎,没有收到正式的书面offer前不应该向原单位提离职。虽然还是会存在一些公司发放书面offer毁约的事件,但是至少拿书面offer申请劳动仲裁也能获得一个月工资的赔偿。用人单位也应该认真对待每一位候选人,诚信待人,不要随意撤回自己的承诺,否则被爆料后很难再招...

offer被企业“撤回” 应届毕业生怎么办

“10月给offer,11月底解约,真的考虑过我怎么找工作吗?”去年11月22日,四川一所高校的应届硕士毕业生许真与某公司完成就业协议网签,却在一周后收到解约通知。该公司人力资源负责人告诉他,“最近由于公司变动,现在岗位人员编制已满,最好还是先把三方寄回去,网签走一下解约流程,别耽误你找工作……”...

【普法课堂】因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

公司是怎么得知求职者有劳动仲裁经历的?“面试官一般不知道求职者的劳动仲裁经历。只有到发放录用通知时,HR会告诉候选人需要进行背景调查,要求其主动提供自身信息后,才会得知。”刘佳进一步指出,“有公司开展的背景调查很简单,常常是打电话给候选人的前单位同事,聊几句即可,我们对于职级较低的员工也是如此。但也有公...

offer约定工资和入职后工资不一致,咋办?

毕竟用人单位发出offer的那刻,也存在放弃其他人选的机会成本、招聘以及招聘重置成本、人力成本等,做好了履约的准备工作。当候选人接下了offer,单方面再毁约,也需要承担相应的法律风险,尤其是offer有明确:确认后私自爽约,可能涉及赔偿或违约金之类。具体可参考《民法典》第四百七十六条:要约可以撤销,但是有下列情形之...