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具体来说,两者争议解决机构设置不同,适用的法律不同,管辖权也不同。商事仲裁裁决一经作出即具有与法院终局判决相同的强制执行力;劳动仲裁裁决作出后,任何一方当事人不服的,都可向人民法院起诉。来源|观海新闻/青报全媒体记者戴谦
突遭辞退且被拖欠工资,主播这样合法要工资、索赔偿
为维护自己的合法权益,该主播随后提起劳动仲裁,要求公司支付工资以及违法解除劳动关系赔偿金。经过工会律师的调解,该案最终以调解成功结案,公司向该主播一次性支付工资13064元、拍摄工作视频工资500元以及违法解除劳动关系赔偿金5000元。基本案情:小苏于2023年4月5日入职某企业管理有限公司,任主播一职,约定月工资为...
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...
用人单位拖欠工资,劳动者如何维权?
在劳动关系中,用人单位按时足额支付工资是法定的基本义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资,然而,有时劳动者可能会遇到用人单位拖欠或未足额支付工资的情况。那么,当劳动者面临这样的困境时,应该如何维权...
入库参考案例选介丨某途教育公司诉王某华劳动争议案
法院经审理查明:王某华于2018年3月26日入职某途教育公司,任渠道总监一职,双方订立期限自2018年3月26日起至2021年3月25日止的三年期固定期限劳动合同,约定试用期至2018年6月25日,试用期月基本工资2400元、岗位工资4800元,转正后月基本工资3000元、岗位工资5000元、绩效工资可至4000元、通联费200元及交通费1000元...
未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?
未签劳动合同一年后,视为签订无固定期限劳动合同,之后的双倍工资不再支持,但之前的双倍工资不受影响(www.e993.com)2024年10月19日。也就是说:未签劳动合同一年后,扣掉第一个月的宽限期,劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。2、入职未签订合同和未续签固定期限合同超过两年后,还可以仲裁要求双倍工资吗?
涉互联网平台骑手确认劳动关系纠纷案件的审理思路和裁判要点 | 类...
第二,劳动报酬:劳动报酬的构成方式,是完全按件计酬,还是另包含津补贴、奖金等劳动关系项下工资项目;发放周期是否相对固定,骑手是否可以自主决定提取劳动报酬的时间和数额等。??第三,考勤管理:是否有固定工作时间要求,或规定最低在线时长,并对此进行考勤管理;是否规定了请假制度及配套的惩罚措施。
用人单位在法定最长试用期内延长试用期,违法吗?
法院经审理查明:王某华于2018年3月26日入职某途教育公司,任渠道总监一职,双方订立期限自2018年3月26日起至2021年3月25日止的三年期固定期限劳动合同,约定试用期至2018年6月25日,试用期月基本工资2400元、岗位工资4800元,转正后月基本工资3000元、岗位工资5000元、绩效工资可至4000元、通联费200元及交通费1000元...
劳动仲裁期间员工拒绝被调岗至50公里外遭解雇,公司被判违法
后王某因加班费争议申请劳动仲裁,要求公司支付延时加班工资和休息日加班工资约2.8万元。仲裁审理期间,该服饰公司以“近期受限产限电的影响,订单下降,人员富余,且王某多次违反规章制度”为由,发邮件通知王某调整岗位,要求王某次日起到位于南通如皋市桃园镇的生产部报到,从事外联工作,且要求王某定时定点打卡,打卡地点为该...
2024广西来宾市劳动人事争议仲裁院招聘编外聘用人员1人公告
(四)具有符合职位要求的工作能力;(五)18周岁以上、35周岁以下(1988年3月4日至2006年3月4日期间出生);(六)具有本科及以上学历;(七)所聘岗位要求的其他条件见《来宾市劳动人事争议仲裁院2024年公开招聘编外聘用人员计划表》(附件1)。三、工资待遇...