离职前需要注意哪些细节?HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略

如果公司没有按照约定时间给与工资,这种情况就属于无故拖欠工资,我们可以直接申请仲裁,维护自己的合法权益。划一下重点我建议:当面结清;财务核算一遍,你再核算一遍,并且保留好证据,不管是拍照还是录视频、录音都可以,毕竟防人之心不可无。顺便给大家说一下如何核算自己的工资,毕竟大家还是非财务、非人事职业的比较...

案例分析 | 陈某某与某认证公司劳动争议纠纷案

同年3月9日,陈某某申请劳动仲裁,请求确认终止双方劳动关系,由认证公司支付未签订书面劳动合同二倍工资及拖欠的工资、出具《离职证明》、赔偿未及时出具《离职证明》导致无法及时转换从业机构造成的就业损失等。认证公司认为,陈某某是兼职审核员,之前已在其他公司就业,其与陈某某之间不存在劳动关系,双方不需要签订书面劳动...

HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

本案中双方的实际劳动关系存续极短,双方本身没有太多工作材料,但是,HR却在没有签订劳动合同的情况下,给张某开具了不符实际的离职证明,反过来证明了员工的主张,即双方之间在争议期限内存在劳动关系。因而,仲裁委裁决公司需要承担劳动关系存续期间的未签劳动合同双倍工资,是符合法律依据的。公司在没有其他相反并有效的...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

小张因个人原因从甲公司离职，甲公司出具的离职证明载明“小张与公司签订的服务期协议尚未履行完毕，违反诚实信用原则”。小张多次要求甲公司重新出具离职证明未果，只好申请劳动仲裁，要求甲公司重新出具离职证明。经过调解，甲公司依法重新向小张出具离职证明。法院表示，离职证明对劳动者再就业至关重要，因此，当双方有未...

不开离职证明、不缴社保,单位是否要赔偿? | 京小槌普法之劳动争议...

五一期间的劳动权益的法律小知识正式放送完毕不断学习的你一定积累了更多抵御风浪的勇气假期快要结束啦祝大家工作顺利事事如意!供稿:丰台法院原标题:《不开离职证明、不缴社保,单位是否要赔偿?|京小槌普法之劳动争议审理专辑(五)》阅读原文

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁(www.e993.com)2024年11月28日。(四川工人日报记者向晓文)

第7次劳动仲裁开庭-当庭仍不开具离职证明,怒改诉求要求赔偿我9万

2.没有交接工作就不给离职证明，没有法律支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条『用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。』，这是没有任何强制条件的。另外在此提醒一下看视频的小伙伴，这个离职证明不能写离职原因，...

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

虽然该条款的规定比较笼统，仅规定了离职证明的必备内容，并没有禁止用人单位不能注明其他内容。但是，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续，公司如果超出法律规定范围，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明，特别是含有负面评价的内容，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位，...

关于离职证明,你需要知道的那些事儿

Z公司辩称,之所以未及时出具离职证明,是因为小王离职后,公司多次通知其办理工作交接,但是其拒不办理。小王则反驳称,其没有办理工作交接,是因为Z公司要求其填写的工作交接单中含有其不能接受的表述内容。北京一中院经审理认为,在解除劳动关系时为小王出具离职证明是Z公司的法定义务,Z公司不得就履行该法定义务附加条件...

未及时开具离职证明 用人单位需担责

2022年8月3日,某仪器公司拟聘用吴某为公司副总经理,但因能源公司迟迟未能为吴某开具离职证明,仪器公司于2022年8月27日决定取消对吴某的聘用。经吴某多次要求,能源公司才于2022年12月8日出具离职证明。吴某遂申请劳动争议仲裁,要求能源公司赔偿未及时开具离职证明造成的损失。