公司不认可劳动关系 能否讨回被拖欠工资
同年11月,小俊因青海某公司未支付其2023年5月份和6月份工资以及未签订书面劳动合同等事项向西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会支持了小俊的诉求,裁决认定双方之间存在劳动关系,青海某公司应向小俊给付被拖欠工资2.36万元,以及未签劳动合同的双倍工资3.86万元。青海某公司不认可上述裁决决定,向...
广深两地劳动人事争议仲裁机构签署合作协议
在广深两地市仲裁院“双城联动”签约仪式上,广州和深圳两地的劳动人事争议仲裁机构代表共同签署了合作协议,进一步深化新时期广州、深圳两地仲裁院携手合作、共谋发展,相互交流借鉴两地新理念、新举措、新经验、新成果,共同推进两地仲裁事业高质量发展,这一合作协议的签署,标志着两地仲裁系统将在人才培养、资源共享、案...
网络主播与公司签订合作协议,双方存在劳动关系吗?
2022年7月,李慧向广西壮族自治区平南县劳动人事争议仲裁委员会(下称平南劳动人事争议仲裁委员会)申请仲裁,要求确认其与传媒公司存在劳动关系,并要求传媒公司支付其解除劳动关系的经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。平南劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:双方2021年4月25日至2022年5月6日存在劳动关系;传媒...
平台自由职业者入驻协议是否阻断劳动关系
在新就业形态下,虽然平台企业通过各种合作协议去劳动关系化,但不论是劳务分包企业还是与分包企业合作的平台,认定新就业形态劳动者的劳动关系,不能仅以书面的协议作为依据,而应当对照劳动管理的相关要素,综合考量考勤、任务分配、工资发放、工作规则、劳动奖惩、业务组成等因素来判断,劳动者为谁提供劳动,受谁管理,双方之...
劳动纠纷如何解?明确劳动关系,保留劳动证据——“市民有约”为新...
如果是其他综合性的服务合同,郑武平表示,劳动者需要查看合同约定的解除条款,如果对方构成违约,守约方也可以解除合同。电话的最后,郑武平还就新就业形态就业人员如何保存证据“支了招”:首先双方一定要签署相应书面协议,其次要审查跟自己签署协议的用人单位是否合法,还要保留好自己提供相应劳动服务的证据,如打卡记录、视频、...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
参考案例:李某诉某文化传播公司劳动争议案重庆市第一中级人民法院(2019)渝01民终1910号裁判要旨:网络主播与合作公司签订艺人独家合作协议,通过合作公司包装推荐,自行在第三方直播平台上注册,从事网络直播活动,并按合作协议获取直播收入(www.e993.com)2024年7月30日。因合作公司没有对网络主播实施劳动管理行为,网络主播从事的直播活动并非合作公司的...
广州市劳动人事争议仲裁院助力 建设友谊外服(GZFESCO) 劳动争议...
2024年3月26日下午,广州市劳动人事争议仲裁院调解庭党支部与广州市友谊对外服务有限公司党支部开展了支部共建活动,充分探讨了双方合作共建愿景,共同签署了支部结对协议。当天,广州市友谊对外服务有限公司劳动争议调解委员会正式挂牌成立。广州市劳动人事争议仲裁院调解庭党支部与广州市友谊对外服务有限公司党支部签署共建协...
...用工责任——北京二中院判决某人力公司诉王某确认劳动关系纠纷案
据此,认定劳动关系应当坚持事实优先原则。具体如何判断是否存在劳动关系,核心特征是“劳动管理”,即劳动者与用人单位之间具有人格从属性、经济从属性、组织从属性。在新就业形态下,虽然平台企业通过各种合作协议去劳动关系化,但不论是劳务分包企业还是与分包企业合作的平台,认定新就业形态劳动者的劳动关系,不能仅以书面的...
海红说法 | 用人单位补签劳动合同后支付双倍工资的责任认定
(二)被告与原告之间不具有经济从属性,被告没有从原告处获得任何劳动薪酬。依据正常的商务合作逻辑,寻找销售渠道,开拓销售市场都需要时间,原告在前六个月给予被告一定经济补偿是为了维护双方良好的合作关系。综上,原仲裁裁决错误,缺乏事实和法律依据,为此起诉。请求:一、判令原告无须支付被告2021年5至6月期间工资...
“竞业限制与人才竞争规制理论与实践研讨会”综述-中国法院网
劳动争议仲裁机构和人民法院在审查竞业限制协议效力时是从不同视角出发的,当前竞业限制协议存在的问题主要包括竞业限制经济补偿金越来越低、竞业限制违约金越来越高,以及由此引发的裁判难题。竞业限制协议不应仅对用人单位的商业秘密提供保护,还应在用人单位违约时对劳动者提供保护,应思考用人单位违反竞业限制规则不支付经济...