HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

员工在开具证明时,有时会提出一些额外的要求,比如要求开高于实际工资的收入证明,又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。不少HR觉得是“小事一桩”,不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作,实质上会给公司埋下不小的隐患,也会给HR自己带来麻烦。01工资收入不能随便证明王某计划买房,银行办...

员工与企业签对赌协议,如何避免权益受损?

根据法律规定，用人单位解除不胜任工作的员工，需要先履行培训或者调整工作岗位的程序。当地仲裁机构认为，王澜与公司的对赌协议中承诺自动离职，是放弃员工的劳动权利，排除企业法定责任，此约定应视为无效合同。劳动关系被“悄悄代替”“工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬，是劳动者应得的，不管劳动者有...

离职协议约定“双方无任何争议”,5种情形员工仍可仲裁

协商一致解除劳动合同,协议中一般会包含员工在约定期限前交接工作、企业在约定期限前支付工资或经济补偿等,如果企业未在约定期限内履行支付义务,员工可以通过仲裁或诉讼要求企业支付,也可以另行主张权益赔偿,协议中无争议的约定失效。劳动关系解除是劳动纠纷的高发期,协商解除劳动合同旨在友好协商避免发生劳动争议,而不是用...

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

从上述规定可以看出,员工如果不通知企业直接提起劳动仲裁,请求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿,法院或劳动仲裁是否支持具有自由裁量权,因此实践中不同的仲裁机构和法院可能有不同的结果。03、争议案件(2023)黔06民终2363号冯某2012年进入贵州某锰业公司工作,2021年1月双方签订无固定期限劳动合同。2022年2...

说好离职后两年内不干这行,他却不守约定,前员工被判赔偿10万违约金

海沧法院经审理后认为,本案系竞业限制纠纷。小李作为研发工程师,在从业期间不可避免地接触公司的技术秘密、商业秘密等,对于所知道的技术秘密、商业秘密等应当负有保密义务,属于《劳动合同法》第二十四条规定的竞业限制人员。厦门A公司在小李离职后及时支付竞业限制经济补偿金,履行约定的义务。而小李却违反诚信原则,向与...

两员工与离职同事聚餐,公司老板看到朋友圈要求两人立即辞职

发朋友圈的人,是已离职的人,并不是这些当事人,且同事之间的聚餐也是个人自由,单位不得干涉员工下班后的生活(www.e993.com)2024年11月29日。因此,劳动者有权提起劳动仲裁,诉求既可以选择要求继续履行劳动合同,也可以选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,但两种诉求,只能选择一种。

主播被欠薪、骑手被“自动离职”,新业态劳动者权益如何保障?

谭先生认为自己已经提前告知离职,站点以此为由扣钱不合理,于是他便向所在地的劳动仲裁机构提出了仲裁申请,要求对方支付2023年6月的工资差额1000元。但是很快,谭先生被告知,案件中的被申请对象的主体有误,这到底是怎么一回事呢?宁波市社保中心劳动人事争议仲裁处副处长陆桑榆:案件受理之后,我们先跟用人单位打了电话...

员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

仲裁委裁决驳回张某要求支付工资、未休年休假工资的请求,但认定双方劳动关系仍处于存续状态。@劳动者用人单位将员工不辞而别视为“自动离职”不再做后续处理存在哪些法律风险?1.劳动关系的解除权是形成权。形成权是指依照权利人单方意思表示就可以使已经成立的民事关系发生变化的权利。按照形成权的基本理论...

仲裁成了求职“污点”?这种“歧视”不能忽视

这是因为,在一家单位之内,用人单位与劳动者之间的关系模式及其运行必须受到法律的制约。如何避免实际劳动关系偏离法律的轨道?劳动者在认为自己合法权益受侵犯时申请仲裁或提起诉讼,由中立、权威的第三方依法裁判,就是一种很好的“纠偏”机会。可是,如果劳动者在这种“软歧视”的压力下不敢再求助于法律,单位内部管理...

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

(2)未办理离职手续,单位按照“自动离职”处理,劳动关系并未解除,员工再次回到单位工作,工作年限应当连续计算。(3)员工因严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形被用人单位开除的,再次入职单位工作年限重新计算。(4)用人单位因员工过错单方解除劳动合同,但因为依据不足,被劳动仲裁和法院判决继续履行劳动合同的,工...