以案释法丨用人单位未缴社保,劳动者自行缴纳后,如何维权?

社会保险制度关乎每一个劳动者的切身利益,也是社会稳定和经济发展的重要保障,当劳动者权益受到损害时,劳动者可以通过采取与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等方式来维护自身权益。更为重要的是,用人单位应当严格遵守国家法律法规,切实履行社保缴纳义务,确保劳动者能够享受到社会保险待遇。法条链...

用人单位未缴纳社保,劳动者自行垫付后能否请求用人单位返还?

反之,本案中唐某某已经主动与A公司进行协商解决并主动垫付了A公司欠缴的社保费用,双方之间对欠缴社保费用的事实并无争议,如唐某某申请劳动争议仲裁,将会被以不属于劳动纠纷为由不予受理,如人民法院再次不予受理唐某某的诉请,将会导致唐某某陷入无处维权的窘境。另一方面,唐某某向A公司请求返还垫付社保费用的主张符合...

男子入职装饰公司未签合同还遭欠薪未缴社保,申请劳动仲裁获支持

谢先生因企业未签劳动合同、欠薪、未缴社保等问题，向劳动局申请仲裁。经宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会裁决，用人单位赔偿未签合同期间双倍工资，支付拖欠工资并补缴社会养老、医疗保险。然而，当谢先生拿到仲裁结果后却发现企业社保并未开户。劳动仲裁：用人单位支付双倍工资补缴社保谢先生介绍，自己于2022年11月30日入职...

员工因公司不缴社保将其诉至劳动仲裁,公司让其承担滞纳金

通常情况下,仲裁裁决书会显示“用人单位承担其应缴纳的部分,员工承担其应缴纳的部分”这样的字眼,而裁决书的这一表述,指的是拖欠的社保费本金的负担,未涉及滞纳金。但是不论仲裁书是否提及滞纳金,都不影响用人单位承担全部滞纳金的法定义务。赵良善提醒,用人单位不能逃避责任。针对滞纳金的负担,法律规定得明明白白,更...

裁员斗争篇章:举报社保公积金及劳动仲裁

裁员斗争篇章:举报社保公积金及劳动仲裁裁员斗争篇章:举报社保公积金及劳动仲裁倘若企业遇到困难,真的有坎儿过不去,真的需要裁员的时候,我相信绝大部分的员工都不会胡搅蛮缠(或有一小部分人贪得无厌:不排除这种情况),正常的沟通,商量商量,一般都会相互理解和体谅的。

劳动仲裁确认合同关系,可以由单位补交社保,单位不执行怎么办?

劳动仲裁机构已经确认了,自己的劳动合同关系是有效的,这种情况就可以由工作单位来进行正常的补交社保了,但是工作单位拒不执行该怎么办呢?如果工作单位长期不补交社保,一方面可能会影响到职工的切身利益,另外可能也会影响到职工办理退休办理社保关系的转移等诸多方面的事项,而且长期拖延不补交,那么对职工造成的影响和后果,...

社保拖欠、考勤变严、工资拖垮,公司倒闭的前兆你知道吗?

第一，公司如果开始拖欠社保，这是一个重要的警示信号。如果用各种借口连续三个月未缴社保，员工应立即投诉以维护自己的合法权益。第二，突然严抓考勤制度也是一个不良征兆。如果公司开始格外注意上下班时间、加班情况，并且频繁提及罚款和开除的话语，这可能是公司的经营状况越来越差的一种表现。第三就是最重要的标志...

不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题

2024年4月22日，吕女士向公司注册地的青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提交了《劳动人事争议调解仲裁申请书》。“我现在只想尽快拿到我12月5500元工资。我的社保按基数每月应缴纳1208元，还应该给我补缴2023年7月至11月这5个月的社保费6040元。另外，12月还有1697元的报销款没给我报销。”吕女士表示，她也...

如何才能申请劳动仲裁?需要注意哪些事项呢?

申请劳动仲裁,其实有一个原则和前提,你是通过什么样的事件去申请,一般最常见的事项就是拖欠工资不发放,那么就可以申请一个劳动仲裁。或者是原单位没有给你正常缴纳社保,这也是可以去申请劳动仲裁的。总而言之,你有相应的事项,并且劳动仲裁部门有相应的受理权限,那么他才会受理,除此之外呢,一般作为劳动仲裁机构是不...

用人单位欠缴、拒缴社保,劳动者可否以此起诉?

■蒙阴法院:用人单位欠缴、拒缴社保,劳动者可否以此起诉?2003年2月,李某通过招聘进入某和公司工作。2023年4月,某和公司通知李某放假待岗。在双方劳动关系存续期间,李某接受某和公司的管理,由某和公司按月为李某发放工资,但某和公司未为李某缴纳社会保险。2023年4月,李某向劳动仲裁机构申请仲裁,要求某和公司缴纳...