给工资起“别名”是掩盖劳动关系的障眼法
即便工资以“补贴”“生活费”等名目发放,用人单位也未与劳动者签订劳动合同,或者不承认与劳动者存在劳动关系,但如果用人单位是适格的用工主体,劳动者是适格的劳动主体,且劳动者与用人单位之间具有人身从属性、经济从属性和组织从属性,用人单位与劳动者之间就存在事实上的劳动关系,用人单位耍的小聪明在法律面前就无法...
只有口头约定,工资该找谁要?
审理中,仲裁员发现,小黄从招聘、管理到报酬发放都是由安女士负责,她被拖欠的钱应该和安女士有关,但是安女士作为个人,无法成为被申请劳动仲裁的主体。经过调解,案外第三人安女士与小黄双方协商达成一致意见,由安女士支付拖欠小黄的报酬,小黄则撤回了仲裁申请。平台用工劳动关系难明晰“认定网络主播与公司之间是否...
“隐蔽劳动关系”如何认定?
2021年6月,周某某就劳动关系、工资等请求申请仲裁,后向人民法院起诉。上海S公司辩称,双方之间是合作关系,并非劳动关系。02裁判结果03裁判思路案件主要争议在于双方之间法律关系的性质。劳动关系应受劳动法等含有公法属性的社会法律法规的规制,而合作关系是发生在平等民事主体之间的受民法等私法规制的法律关系。故...
被欠薪后发现只有口头约定 工资该找谁要?
审理中,仲裁员发现,小黄从招聘、管理到报酬发放都是由安女士负责,她被拖欠的钱应该和安女士有关,但是安女士作为个人,无法成为被申请劳动仲裁的主体。经过调解,案外第三人安女士与小黄双方协商达成一致意见,由安女士支付拖欠小黄的报酬,小黄则撤回了仲裁申请。平台用工劳动关系难明晰“认定网络主播与公司之间是否...
线上应聘,劳动关系如何认定
两个月后,刘浩被公司辞退,向劳动仲裁委申请仲裁,请求该公司支付加班费和未签订劳动合同的双倍工资差额。劳动仲裁委支持了刘浩的申请,公司不服劳动仲裁裁决,认为是通过中介聘用了刘浩,双方不构成劳动关系,无需支付相关费用,诉至北京市第一中级人民法院(以下简称“北京一中院”)。近年来,不少用人单位的招聘方式由线下...
...劳动者仅针对劳动报酬起诉用人单位是否以劳动仲裁程序为前置...
案件审理过程中,被告提出本案系劳动争议纠纷,应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁,但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第十五条:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理”的...
人力资源社会保障政策宣传丨劳动人事争议调解仲裁
(2)特殊情形:实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议,申请仲裁的时效期间适用公务员法有关规定。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。
北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)
(2)未签劳动合同的,可将“有关联关系”的用人单位列为当事人,并以这些用人单位“发工资、交社保、工作地点、工作内容”的情况,作为判断存在劳动关系的因素。(3)有关联关系的用人单位交叉、轮换使用劳动者,工作内容交叉重叠的,劳动者可以主张由一家用人单位承担责任,或由多家用人单位(以法律规定,或当事人约定)...
在校大学生兼职,能否确认劳动关系?
实践中,在校大学生与用人单位之间的关系并非简单的一种关系,到底是否属于劳动关系,法院会根据案件实际情况进行综合判断。学校统一组织、管理的实习,大学生到相关单位参加社会实践,没有工资,不存在由实习生与相关单位签订劳动合同、约定福利待遇等问题,此时双方不是劳动关系;在校大学生利用业余时间进行勤工助学,依据有关...
李莉谈劳动 | 建筑企业与实际施工人招用的劳动者之间的法律关系...
法院经审理后以本案应当适用仲裁前置程序为由驳回了杨某的起诉。2023年5月,杨某(申请人)以某公司、李某为被申请人申请劳动仲裁,劳动仲裁委以被申请人主体不适格为由作出不予受理案件通知书,故杨某诉至本院,要求某公司、李某向其支付拖欠的工资15375元并要求某公司向其支付解除劳动关系经济补偿金5955元。