HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

后劳动仲裁委根据公司出具的离职证明,裁决支持了张某的仲裁请求。案例简评这是一起HR随意为员工开具不属实的离职证明而引发诉讼的案例。司法判案过程中讲究的是证据事实,即审判员不能单纯凭借单方的口头辩解还原案件事实,而需要依靠双方为证明自身的主张而提供的证明材料予以判定。本案中双方的实际劳动关系存续极短,...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。(四川工人日报记者向晓文)

第7次劳动仲裁开庭-当庭仍不开具离职证明,怒改诉求要求赔偿我9万

2.没有交接工作就不给离职证明，没有法律支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条『用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。』，这是没有任何强制条件的。另外在此提醒一下看视频的小伙伴，这个离职证明不能写离职原因，...

不开离职证明,后果很严重!(附官方模板)

二审判决:公司未开离职证明给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任二审法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

可见,及时为劳动者出具离职证明,是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务;用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件,比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字,或者以劳动者办理离职交接为前提条件;违反该义务给劳动者造成损失的,用人单位需要承担相应的赔偿责任。

能拿失业金又不伤面子的离职证明怎么写

不管你是主动或者被动离职都要让公司开具离职证明,单位也有这个义务,不开的话申请劳动仲裁好了,稳赢的(www.e993.com)2024年12月19日。如果缺失离职证明,可能会对你以后有一定影响。比如:新单位的录用,管理规范的企业录用新员工会要求提供离职证明,否则录用了和其他单位未正式解除劳动关系的员工,原单位可以对该员工和新单位进行索赔,另外新单位根据...

实务卡片④丨关于离职证明,你需要知道的那些事儿

二、用人单位应当及时出具离职证明并且不得附加条件2022年7月底,Z公司主动与小王解除劳动合同。当年8月,J公司向小王送达聘用意向书,邀请其于9月6日携离职证明等材料报到,并明确材料不全将不安排入职,职位保留一周。之后,小王两次向Z公司发送电子邮件,告知自己收到新单位的聘用通知,催促Z公司为其出具离职证明,但是...

辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法

▲劳动行政部门或工会可以组织劳资双方进行协商调解;▲劳动行政部门也可以责令用人单位限期支付,如限期内用人单位不支付,则要按规定向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁员工也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,主张用人单位支付被克扣的工资。关于“离职证明”这些事要知道!

单位拒出离职证明 耽误职工再就业咋办?

离职证明直接关系到劳动者的再就业权益,给劳动者出具离职证明是用人单位的法定义务。然而实践中,一些用人单位因认识错误或者滥用其优势地位,拒绝、拖延出具离职证明,甚至借机发泄不满,人为给劳动者再就业设置障碍。劳动者遇到这种情况时,可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁。如果因此而无法入职新单位,遭受经济损失的,还有权...

关于离职证明,你需要知道的那些事儿

从离职证明的功能可以看出,它是专门为劳动者利益设计的一份书面证明,用来证明劳动者前一段劳动关系已经终结,这样,一方面新用人单位可以放心将其招录;另一方面,在其未能再就业时,可以依法申领失业保险待遇。用人单位应当及时出具离职证明并且不得附加条件2022年7月底,Z公司主动与小王解除了劳动合同。当年8月,J公司向...