冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应→
当女性劳动者合法权益受到侵害时,可以先与用人单位进行协商,如协商不成,可以向劳动监察大队投诉、举报、申诉,或者依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。来源|法治日报
巾帼普法 || 冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应→
当女性劳动者合法权益受到侵害时,可以先与用人单位进行协商,如协商不成,可以向劳动监察大队投诉、举报、申诉,或者依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。原标题:《巾帼普法||冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应→》...
员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...
以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是,需要说明的是,即使未签订劳动合同,公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话,需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”
试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争
小王据此申请劳动仲裁,要求公司支付工伤保险待遇及经济补偿金等合计9.5万余元。后因劳动仲裁委逾期未作出裁决,小王将置业公司起诉至无锡市梁溪区法院。法院认定,小王虽未及时提供病假材料,但系因疫情耽误且已事后补开,公司以小王严重违反公司规章制度为由解除劳动合同违法,判决该公司向小王支付工伤保险待遇及经济补偿金等...
公司领导口头辞退员工,员工能获经济赔偿吗?
双方协商无果,吕某没有再回到公司上班,公司则继续为吕某发放最低工资并购买社保至2023年8月(www.e993.com)2024年10月17日。后吕某申请仲裁要求公司支付违法解除赔偿金。公司认为吕某存在损害公司利益的行为,且请假未获批准,属于旷工,是吕某主动辞职,公司未向申请人发出过解除劳动合同通知且申请人自2023年2月起至今一直在第二被申请人处正常...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
规章制度里忽然间加了这个项目,张女士无法完成,她并没有不符合工作岗位的要求,而是被无故附加了劳动合同外的要求,最后没有完成而被辞退。饭庄辞退她是否要承担一定责任,并给予经济赔偿?张鸿鹏:这种情况下,饭庄要支付张女士经济补偿金。如果调解不成,按照劳动保障监察部门建议走劳动仲裁是合理的。如果仲裁结果不能...
女生试用期被口头辞退仍坚持打卡
#石家庄点滴##女生试用期被口头辞退仍坚持打卡#据今视频,5月8日,河北。一名女生发视频称自己在试用期被公司无正当理由要求走人,不出去书面形式辞退通知,自己不能接受,继续打卡上班,直言:走了就是旷工,当我傻吗?最终女生晒出收到的辞退通知书,申请劳动仲裁。
试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...
后因劳动仲裁委逾期未作出裁决,小王将置业公司起诉至无锡市梁溪区法院。法院认定,小王虽未及时提供病假材料,但系因疫情耽误且已事后补开,公司以小王严重违反公司规章制度为由解除劳动合同违法,判决该公司向小王支付工伤保险待遇及经济补偿金等合计7万余元。
银川一法务经理自称提20条用工意见被开除,公司负责人:他弄10个...
“违法开除了公司里最懂法的人?”近日,宁夏银川的赵先生告诉上游新闻(报料邮箱baoliaosy@163)记者,自己入职当地一家农业公司担任法务经理,在提了20条用工意见几天后,刚过试用期被解除劳动合同,理由是“能力不行”,目前已收集证据提交给劳动仲裁部门,要求相应赔偿。不过2月2日,涉事公司负责人回应上游新闻记者...