未签订劳动合同用人单位就要付双倍工资?劳动仲裁结果来了

安顺市劳动人事争议仲裁院相关负责人表示,虽然双方没有签订名为劳动合同的文件,但双方签订的《用工协议》文件中,均记载了用人单位名称、住所、法定代表人,劳动者姓名、住址、居民身份证号码,以及用工期限、工作内容和工作地点、试用期、劳动报酬、违约责任等信息。仲裁委认为,该《用工协议》已经涵盖了《劳动合同》必...

公司不签合同,可以申请劳动仲裁吗?

可以申请,法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者没有与公司签订书面劳动合同,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,都可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。丁秦攀律师补充:...

男子入职装饰公司未签合同还遭欠薪未缴社保,申请劳动仲裁获支持

劳动仲裁：用人单位支付双倍工资补缴社保谢先生介绍，自己于2022年11月30日入职陕西宝鸡市王者饰家装饰有限公司当业务员，主要负责联系客户进店、签单等工作，但双方未签劳动合同，期间每月平均2800元工资通过微信发放。2023年8月，谢先生外出受伤后在家休养至9月，期间公司未支付其工资，以及长期未签劳动合同、未缴纳社...

不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题

入职后吕女士发现,不仅没有签劳动合同,一个月试用期过后自己的工资仍为5500元。“刚开始我也去银行办理过工资卡开户,但因为公司的一些原因没办成。公司的齐总是通过微信给我转账发工资,而且工资还总是不能按时发放。”吕女士告诉壹点帮办,7月15日齐总是按时给自己发的6月工资,但7月的工资一直到8月31日才发,...

【以案说法】未签订书面劳动合同的二倍工资差额,仲裁时效如何认定?

本案原告于2024年3月6日申请仲裁,仲裁时效倒推一年为2023年3月6日。因此,被告应支付原告2023年3月6日至2023年3月8日共计3天的未签订书面劳动合同的二倍工资差额483元(3500元/月÷21.75天×3天)。因本案被告已向原告支付了上述款项,原告的诉请已无事实依据,不予支持,遂依法驳回原告王某的诉讼请求。宣判后...

工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮

用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金(www.e993.com)2024年11月23日。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...

普法进行时 | 人资管理人员未签劳动合同主张二倍工资被拒?

对大部分公司而言,劳动合同的签订和管理属于人力资源部门的工作职责,由其代表公司进行劳动合同的签订、续订、解除(终止)、办理社保登记、建档等管理工作。然而,如果人力资源部门经理与公司没有签订劳动合同,那么是否可以向公司主张二倍工资?案件简介2022年8月,某公司聘请姚某为人力资源部经理,工资约定16000元/月...

未按法规签订劳动合同引纠纷 法院认定公司有过错

2023年8月17日,漾濞县劳动仲裁委作出仲裁裁决,确认双方之间存在事实劳动关系,A公司向鲁某支付未签劳动合同期间的二倍工资差额38113.12元。A公司不服裁决,在法定期限内提起诉讼,认为没有签订劳动合同的原因过错在于鲁某,不应支付双倍工资差额。法院审理认为,双方是否签订书面劳动合同属于事实判断的范畴,无论用人单位...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...

一起聊聊劳动仲裁时效那些事儿

2、未签订书面劳动合同二倍工资的时效认定对于未签订书面劳动合同二倍工资超时效问题,因未签订书面劳动合同的双倍工资属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的对用人单位不签订书面劳动合同的罚则,并非劳动报酬,故对双倍工资仲裁申请时效的认定不应参照劳动报酬支付周期计算,而应当将双倍工资的支付期间作为一个整体,概括...