涉互联网平台骑手确认劳动关系纠纷案件的审理思路和裁判要点 | 类...
徐某后提起仲裁诉讼,主张其经该站点站长面试后开始工作,站长安排排班,分早中晚三班,上班时间需打卡,工资由基本工资、绩效奖金、补贴等构成,与E公司系劳动关系。E公司则主张其只是代平台公司发放服务费,与徐某并无建立劳动关系的合意。案例四:涉及新就业形态下劳动关系从属性的判断2020年5月,F公司承包了某外卖配...
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
对此,王某某火速申请仲裁,请求如下:违法解除劳动合同经济赔偿金4.25万元;2017年10月1日至2018年3月31日期间的工资差额1.5万元;2018年4月1日至5月20日期间工资1.42万元;一个月代通知金8500元;2018年7月14日至11月5日哺乳期间工资3.17万元;平均加班工资3.2万元;周六日加班工资2.2万元。以上共计16.6万元。仲裁委经...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
对于公司的这一解释,孙女士表示,自己承认病假期间公司按其提供了正常劳动的标准发放工资,但表示这不意味着自己同意以病假抵扣带薪年休假。因双方无法达成一致,孙女士遂申请劳动争议仲裁,要求公司支付未休带薪年休假工资报酬差额。范丽娜分析认为,对于劳动者不享受当年年休假的情形,《职工带薪年休假条例》等文件及法律...
休假期间绩效工资为“0”合法吗?
对此,王某某火速申请仲裁,请求如下:违法解除劳动合同经济赔偿金4.25万元;2017年10月1日至2018年3月31日期间的工资差额1.5万元;2018年4月1日至5月20日期间工资1.42万元;一个月代通知金8500元;2018年7月14日至11月5日哺乳期间工资3.17万元;平均加班工资3.2万元;周六日加班工资2.2万元。以上共计16.6万元。仲裁委经...
绩效奖金是否属于工资
如果公司与员工之间有明确的约定,那么绩效奖金的发放应遵循这些约定。用人单位有权设定合理条件发放绩效奖金,但需向劳动者清晰、明确公示具体考核标准、程序和结果。绩效工资是基于劳动者的工作绩效进行考核,并根据考核结果决定是否发放。用人单位应承担举证责任,若无证据证明劳动者因工作绩效问题不符合发放条件,则该绩效...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
对于公司的这一解释,孙女士表示,自己承认病假期间公司按其提供了正常劳动的标准发放工资,但表示这不意味着自己同意以病假抵扣带薪年休假(www.e993.com)2024年10月20日。因双方无法达成一致,孙女士遂申请劳动争议仲裁,要求公司支付未休带薪年休假工资报酬差额。范丽娜分析认为,对于劳动者不享受当年年休假的情形,《职工带薪年休假条例》等文件及法律...
赚取提成工资的职工还能再主张加班费吗
1、2012年11月26日,L与A公司签订《劳动合同》,合同约定:合同期限为2012年12月1日至2015年11月30日;岗位为营销;甲方(A公司)支付乙方的工资标准为1250元/月,绩效(工资)奖金根据乙方(L)实际贡献确定。同日,双方签署《协议》。《协议》写明:“经甲(A公司)乙(L)双方友好协商,就天然气加气站设备生产与销售达...
劳动关系及解聘合法性的认定标准
其三,虽A公司在之后的微信沟通、仲裁、诉讼阶段变更解除理由,主张L存在考勤、招聘绩效等问题,但仍应以行使解除权时的理由为准,上述问题本院不纳入A公司解除劳动关系的事实依据进行审查。综上,在2021年11月30日L与荆超群沟通过程中,L认可由骏程体育公司支付一个月的工资作为补偿,系对自己权利的处分,应当受此约束。
试用期工资怎么算
首先,要明确的是,试用期工资应当在劳动合同中明确约定,这是保障你权益的第一步。一般来说,试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%,或者劳动合同约定工资的80%,同时这个水平还必须高于企业所在地的最低工资标准。2.试用期时长影响试用期的长短也会影响工资的计算。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个...
休假期间绩效工资为“0”,官方发声!
2.在保健行业,不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例,机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资,并无不妥。仲裁委认为:1.女职工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,用人单位不得因女职工生育降低其工资。2.女职工按照法律规定享受产假期间,其生育津贴由用人单位按照职工...