没签合同,算不算员工?
2023年11月20日,小Q到X公司工作,工作内容为果园里的运输、维修、搬运、果园巡视等,双方未签订书面劳动合同,口头约定工资为4500元/月,周六、周日无休,原告为被告提供住宿。2023年12月7日,小Q在工作中受伤,住院治疗30天。伤病痊愈后小Q未回到X公司继续工作。2024年2月11日,小Q向某县劳动争议仲裁委员会申请...
老公和女上司合谋让我离职,我自立门户成功时,他们却求我回头
我和公司签订的劳动合同中也没有规定不打卡属于严重违反公司规章制度,所以,如果你想以此为由解雇我,
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公司对仲裁结果不服,向法院提起诉讼。公司认为,双方在录用通知书中已包...
超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(特别仲裁时效)二倍工资差额性质并非劳动报酬,而是用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,具有惩罚性赔偿金的性质,并非劳...
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
2022年12月,原告吴某入职了仓山区某餐饮店,于2023年7月1日离职,工作期间,双方并未签订书面劳动合同(www.e993.com)2024年10月20日。离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
因公司发展需要变更劳动关系至关联公司工作,离职后的经济补偿金...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗...
老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?
注意:法律没有明确规定,劳动仲裁和法院具有自由裁量权,本案中法院未支持员工,有可能其他地区会支持。因此,不建议公司采取此种方式来规避签署无固定期限合同的法定义务。03、非本人原因,工作年限连续计算《劳动合同法实施条例》第十条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单...
【以案释法】劳动者追索劳动报酬无需经过仲裁前置程序
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理,不受劳动仲裁前置程序的约束。本案中,原告李某没有和被告公司签订书面劳动合同,公司拖欠其工资报酬也没有出具欠条,但其提交的相关证据能够相互印证,没有在该公司工作过的人员无法伪造...
干了2个月到手工资加起来还不如劳动合同约定的1个月多
←点击大图左右可翻页→“干了2个月,当初签合同时约定的底薪4000连影儿都没见到”、“我干了15天,一分钱没有”“因为质疑工资遭辞退”……17日,23岁的小赵打进华商报新闻热线029—88880000投诉,他和同事被工作了2个多月的高新区锦业时代一企业无故“克扣”工资。