因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
根据规定,当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时,可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁,是劳动者维护合法权益的重要途径。而一些劳动者在与所在企业HR商议离职事宜时,却被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。
除了劳动仲裁之外劳动者还有哪些维权途径?
三、劳动监察举报投诉劳动者还可以通过劳动保障监察部门进行维权。根据《劳动法》的相关规定,县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律法规的行为有权制止,并责令改正。劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时,应及时向劳动保障监察部门举报投诉。监察部门会依法对用人...
申请劳动仲裁≠求职污点
首先,申请劳动仲裁是国家法律赋予劳动者的合法权利,劳动仲裁的设置就是为了解决劳动争议和劳动纠纷,并不存在劳动者“申请劳动仲裁”就存在污点的说法;其次,用人单位不应当就劳动者曾经与就职单位发生过劳动争议,而将劳动者贴上标签并区别对待;再次,少数一些大型公司可能通过第三方渠道对应聘者进行背景调查,并收集到应聘者...
终于讲清楚,劳动者可以同时申请劳动仲裁和监察吗?
劳动者可以同时申请劳动仲裁和监察吗?「法律解答」法律并没有否定劳动者不能同时提起,但对用人单位同一违法事项不会重复处理和解决。劳动仲裁解决争议问题,譬如是否存在劳动关系、是否合法解除等。任一方不服根据裁决书的结果,可以向法院提起民事诉讼或撤销仲裁裁决。生效的法律文书具有强制执行力,任一方不履行所载明...
【微言微语】劳动仲裁记录岂能成为求职污点
@《广州日报》:一些用人单位将劳动仲裁记录视为求职者身上的“污点标签”,仿佛只要劳动者递上一纸诉状,就意味着此人“难缠”“爱挑刺”。这种偏见,无疑是对劳动者依法维权行为的曲解。相关部门应当加大劳动监察力度,对违法违规行为严惩不贷,并且进一步明确就业歧视的范畴,以更清晰的界定、更严厉的处罚形成震慑,倒逼用...
监察仲裁一张表 劳动维权一件事
逄江所说的“改革”始于2023年9月,青岛西海岸新区人力资源和社会保障局组建了西海岸新区劳动维权中心,将劳动监察和仲裁办案职能深度融合,让劳动维权实现“监察仲裁一张表,劳动维权一件事”(www.e993.com)2024年10月21日。劳动监察和劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的两大主要途径。在实践中,两者单独线性处理模式存在重复处理、空走程序不解决实际...
劳动仲裁怎么成了“求职污点”?这是劳动者的合法权利
为了维护良好的就业用工环境,促进劳动关系和谐稳定发展,建议劳动者维权有道,可以通过法律赋予的多种途径维护自身权益,除了劳动仲裁外,还可以自行或通过工会与企业进行协商、向调解组织申请调解、向劳动监察部门寻求帮助等。用人单位也应该“透过现象看本质”,合规背调、审慎用工,将劳动者的劳动能力、综合素质、与...
3农民工被欠5万元工资,陕西西咸新区劳动监察协调两年多没要到一...
赵良善建议,农民工发现劳动监察大队处理无果时,尽早向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,劳动仲裁裁决后,企业、包工头还是拒不支付的,接下来农民工可申请法院强制执行。施工总承包单位应先行清偿,农民工维权中要注意收集证陕西德尊律师事务所主任律师陈灏说,农民工的辛苦钱背后,是一个家庭的支撑。依法维护农民工的...
...欠薪被员工投诉,老板还叫嚣“就是不给怎么了”,劳动监察部门介入
近日有网友发布视频称,杭州一家公司拖欠员工工资,员工申请劳动仲裁后,负责人叫嚣“就是不给怎么了”,还威胁员工小心点。6月20日,一名涉事员工梅女士(化姓)告诉极目新闻(报料邮箱:jimu1701@163)记者,公司有六七人被拖欠工资8万多。萧山区劳动保障监察大队表示,目前街道劳动保障监察部门正在处理此事。
劳动监察和劳动仲裁有什么区别?
劳动仲裁是准司法行为,侧重于解决已经发生的劳动争议。2、程序上的区别:劳动监察通常由劳动保障行政部门主动进行,不需要劳动者申请。劳动仲裁则需要劳动者或用人单位向仲裁委员会提出申请。3、结果上的区别:劳动监察的结果可能是行政处罚,如罚款、责令改正等。