青平:劳动仲裁不应成为求职者的“黑历史”
劳动者选择劳动仲裁往往是在权益受到严重侵害、多次协商无果的情况下做出的无奈之举,他们并非故意与企业作对,只是在争取自己应得的劳动报酬、合理的工作条件和应有的尊重。如果仅仅因为维权就被企业拒之门外,这无疑会让劳动者在面对不公正待遇时变得犹豫不决,可能出于对后续求职的考量,不敢勇敢站出来维护自己的正当权益。
劳动纠纷裁审规则:带薪年休假制度(一)
二是劳动关系终止后的一年期间属于仲裁时效,可依法中断、中止。三是劳动关系终止并不仅限于劳动合同期满终止,还包括用人单位被依法宣告破产、单方解除或双方协商解除劳动合同等。四是年休假在一个年度内可集中安排或分段安排,但一般不跨年度安排。因此,在劳动关系存续的情况下,如果劳动者只主张年度内某个时间段的应...
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...
打工人注意!这6种情况,劳动纠纷可以直接起诉,无需仲裁!
仲裁委不受理:在某些情况下,仲裁委可能会出具“不予受理通知书”,拿着这个通知书可以直接向法院提起诉讼。仲裁逾期未受理、未裁决:这种情况可以拿着受理通知书去法院起诉,但各地法院处理方式不同,有的可能会因为案件正在仲裁而拒绝立案,或者要求提供超期证明。不是劳动争议:比如公司欠工资,给我们打了欠条,可以...
拒录有劳动仲裁经历求职者,企业在怕什么
劳资关系往往不对等,在发生纠纷之后,有的劳动者合法权益受到损害,申请劳动仲裁,寻求法律救济,这是很正当的维权操作——《劳动法》第三条就明确提到,劳动者享有“提请劳动争议处理的权利”。一些用人单位,将有劳动仲裁经历的求职者拒之门外,这本身带着刻板偏见,把曾经依法维权的求职者,当成了爱找事的不稳定...
“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?
一、公司以之前劳动仲裁过为缘由辞退是否合法?如果当前就职的公司以之前劳动仲裁过为缘由辞退员工,这种行为是否合法要根据实际情况再做具体分析(www.e993.com)2024年10月27日。劳动仲裁是员工维护自身权益的一种合法途径,而公司以此为由辞退员工,需要符合一定的条件和程序。如果员工在入职时隐瞒了过往的劳动争议诉讼记录,而公司以此为由解除劳动合同...
网传深圳劳动仲裁熔断?深圳市人力资源和社会保障局:假的!
目前,深圳市劳动仲裁服务平台没有此类提示语,仲裁案件数量未见异常波动,受理及庭审工作均有序进行,市民...
仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石”② “我是否申请过劳动仲裁...
记者以求职者需要咨询背景调查服务为由,向工作人员支付了100元咨询费后询问了一些问题。“劳动仲裁的记录能否在网上查到,要分情况讨论。”该公司背景调查专员安迪告诉记者,当劳动仲裁进入到诉讼阶段时,会被收录到中国裁判文书网中,在网上能够查到。不过,他也提到,2023年12月后,中国裁判文书网优化升级,该时间之后的...
求职时屡被拒之门外 申请劳动仲裁为何成求职“污点” ?
当记者问到求职者有劳动仲裁经历是否影响求职时,刘佳回答道:“这要具体看用人单位的情况。我们公司在招聘过程中,不会主动问求职者的劳动仲裁经历,因为这对于候选人而言,是一种不应该有的歧视。但当面试官通过其他渠道了解到候选人有劳动仲裁的经历时,确实在一定程度上会影响其入职。”...
公司出现劳动仲裁,对公司会有什么影响?
如果企业在劳动仲裁中败诉,不只是赔偿,还会对公司造成一定的影响,因为裁判文书会在网上公开。影响包括:1.企业可能会面临相关行政处罚。如果企业有不当行为的,劳动局可以给予警告、责令改正,处以罚款,情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿,还有可能会被吊销营业执照。