员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

再次，某医院从未强制要求员工在辞职时向医院递交辞职信、辞职申请书等材料，更不存在以押金换取离职申请书的做法。韩某某与某医院的另外一名医生是同时辞职并申请劳动仲裁的，劳动仲裁委也将该案一并审理，上述事实有一审提交的仲裁裁决书为证。另一位医生没有向某医院提交任何材料就顺利离职，且某医院作为一家事业单...

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

如果严格按照法律规定，超过劳动合同约定工资支付日期，即构成未及时支付劳动报酬，员工即可提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿。而司法实践中，也有部分劳动仲裁和法院认为：企业一旦工资迟发几日劳动者就立即申请劳动仲裁的行为，对企业发展不利，也直接影响其他劳动者利益，从而不予支持经济补偿。01、案例晚发几...

【以案释法】打开办公系统只有一片空白,员工以“被迫离职”为由...

于是阿明向公司递交了被迫离职通知书,以公司不提供劳动条件为由解除了双方间劳动关系。后因索要经济补偿未果,阿明经劳动仲裁后向广东省珠海市香洲区人民法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿金3.3万元。法院:公司须向员工支付补偿金3.3万元被告某房地产代理公司认为,人员调离是为了实现人力效益最大化,阿明及被调离的经纪...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”因此,劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是非常重要的程序,劳...

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

2023年6月7日,严某向成都市青羊区劳动仲裁委申请仲裁,提出补偿请求。同年9月11日该委作出《超期未审结案件证明》。严某遂起诉至成都市青羊区人民法院。公司辩称:公司因经营困难,已多次召开员工大会沟通裁员事宜,也起草了离职协议,当时和严某同批次裁员的还有其他18名员工,但严某不同意裁员方案,在收到离职协...

劳动法问答|劳动者申请劳动仲裁后就可以不用去上班了吗?

劳动仲裁既可以在职时提出,也可以离职后提出(www.e993.com)2024年11月21日。可见,申请劳动仲裁并不意味着劳动关系的解除。而且即便劳动者在仲裁申请书中载明了请求解除劳动关系的主张,也并不意味着劳动者在申请劳动仲裁时劳动关系已经解除。[1]因为《民法典》明确规定,意思表示到达一方时发生法律效力。这就意味着劳动关系仍然存续。

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。从上述规定可以看出,员工如果不通知企业直接提起劳动仲裁,请求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿,法院或劳动仲裁是否支持具有自由裁量权,因此实践中不同的仲...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

因此提醒各位劳动者,辞职理由将成为日后维权的重要依据,尽量慎重使用“因个人原因”这样的理由提出离职。如果用“被迫辞职”理由辞职的,建议辞职时写明依据的具体理由。(校对张红霞)

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

(一)劳动仲裁申请人:L某被申请人:Z公司申请人的仲裁请求:1.被申请人支付2022年5月13日至2022年11月6日产假工资17000元;2.被申请人支付解除劳动合同经济补偿57861.42元;3.被申请人支付2023年1月1日至2023年3月30日育儿假6天工资2280.34元。

记者帮办|劳动仲裁达成调解,用人单位不履约怎么办?

针对此事，记者联系到负责主持本案调解的西海岸新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员刘全强。他告诉记者，本着诚实信用原则，用人单位应当严格按照调解书约定的内容逐步履行义务，支付相应的款项。若用人单位没有正常履行给付义务，劳动者可以持调解书前往人民法院申请强制执行。记者随后咨询了法律界相关人士。他们认为，此事件...