申请劳动仲裁成职场“污点” 专家:拒录有仲裁维权经历的劳动者...
根据规定,当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时,可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定制定的法律。绝大多数公司在招聘时,并不会仅凭一条仲裁记录就取消录用求职者。但是,仍然...
岂能把申请劳动仲裁当求职污点
从这个角度看,企业不应对申请劳动仲裁的行为抱有偏见。企业以劳动者有劳动仲裁经历为由拒绝录用劳动者,其实是一种短视的做法。企业的长远发展离不开和谐稳定的劳动关系,尊重和维护劳动者的合法权益是建立这种劳动关系的基础。如果企业仅因为劳动者有过维权经历就将其拒之门外,这样的企业在用工管理上很难做到公正合理...
“我是否申请过劳动仲裁,公司是怎么知道的?”
用人单位多通过背景调查查询求职者有无申请过劳动仲裁经历,在拒绝录用申请过劳动仲裁的人员时,通常不明确告知真实原因。有律师指出,此举侵犯劳动者的平等就业权,与劳动法精神严重相悖。在此前的报道中,《工人日报》记者调查发现,一些劳动者的劳动仲裁维权经历,会影响其后续求职,甚至被拒绝录用。对此,一些求职者...
仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石”② “我是否申请过劳动仲裁...
当用人单位要对求职者进行背景调查时,会要求求职者提供身份证号,并签署一份背景调查授权书,取得求职者同意后,背景调查公司会联系前公司HR和同事询问其个人情况,同时专门打听是否有过申请劳动仲裁的经历。安迪站在求职者的角度提醒,如果求职者担心劳动仲裁被发现,可以选一个正当理由不提供此前所在用人单位的联系方式。...
读报|申请过劳动仲裁,咋就成了职场“污点”
读报|申请过劳动仲裁,咋就成了职场“污点”申请过劳动仲裁,咋就成了职场“污点”一句“我养你”,恋爱不成还损失10万元再添“增长极”,长沙新能源汽车扩容了……一起看看今日出街的《三湘都市报》吧!
“申请劳动仲裁,怎么就成了求职‘污点’?”
根据规定,当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时,可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请(www.e993.com)2024年10月19日。申请劳动仲裁,是劳动者维护合法权益的重要途径。然而,现实生活中,一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历,在求职时被用人单位拒之门外。这些劳动者遭遇了什么,用人单位如何...
“不要轻易申请劳动仲裁”,这话从企业HR口中说出来…
“不要轻易申请劳动仲裁”,这话从企业HR口中说出来,对劳动者是一种赤裸裸的威胁。一旦“不录用有仲裁记录的人”成为更多单位的用人标准,势必会对有维权想法的劳动者造成巨大心理压力。在劳资关系中本就处于弱势地位的劳动者,将面临更加不利的处境。而且,这也是一种明目张胆的就业歧视。如果劳动者有证据证明用人单位...
遇到哪些情形可以申请劳动仲裁?
小许是一名新手HR,最近正跟着HR主管处理一起公司前员工因加班工资未足额支付而与公司发生的劳动争议。小许在学习的同时,也产生了疑问,究竟遇到哪些情形或者问题可以去申请劳动仲裁呢?关于这个问题,今天就请专家来解读一番。原标题:《遇到哪些情形可以申请劳动仲裁?》...
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”...
仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石”①丨“申请劳动仲裁,怎么就成...
根据规定,当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时,可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁,是劳动者维护合法权益的重要途径。然而,现实生活中,一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历,在求职时被用人单位拒之门外。这些劳动者遭遇了什么,用人单位如何...