员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

可随后,员工又称其真正离职的原因是在原单位工作10年,单位未与其签订劳动合同、未给其缴纳社保、未能与其他工作岗位同工同酬等,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付其解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会支持其请求吗?法院对此又会作出何种裁决呢?员工离职前后两种说法2013年3月,韩某某入职某医院,工作岗...

员工自愿放弃社保离职时可领赔偿金?人社部:谣言

消息里称:小李参加工作,公司未签订劳动合同而要求其签订《员工自愿放弃购买社保(申请)承诺书》。随着小李认识到缴纳社保的重要性,要求公司补缴,而公司以签订协议为由拒绝。小李离职后,申请劳动仲裁。就此,仲裁委员会判处公司支付小李未签订书面劳动合同的2倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。4月份,这则谣言又被改...

签订离职协议后又反悔要补偿?鹤山法院判决来了

鹤山市人民法院认为，李某作为完全民事行为能力人，应清楚知晓其在《确认书》和在与瑞天公司的《劳动合同》中签名的法律后果，结合其在提起仲裁中请求的经济补偿的计算年限可知，李某是自愿与某门窗公司协商一致解除劳动关系，在劳动关系解除时也对相关补偿进行了约定，其亦清楚知道在某门窗公司处的工作年限由瑞天公司...

明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?

劳动者被解除劳动关系之后,申请劳动仲裁要求恢复劳动关系。法院最终判决劳动者胜诉。按照劳动合同法相关规定,应当按照劳动者的申请恢复劳动关系。可此时,劳动者已经入职新公司。劳动者表示,还想与原单位恢复劳动关系。法院会怎么判?近日,北京市东城区人民法院审理了一起这样的劳动争议案件……案情介绍刘某于2022...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

遇到没签劳动合同别担心,员工可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;...

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

6月28日,张先生收到了北京观复的离职证明,要求员工签字自愿离职,但他并未签字,并申请了劳动仲裁(www.e993.com)2024年11月5日。张先生表示,解除合同通知并未对“客观情况发生重大变化”作具体解释。根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在顺义区人力资源管理局查询...

北京观复突然裁员80人?多名员工已申请仲裁

6月28日,张先生收到了北京观复的离职证明,要求员工签字自愿离职,但他并未签字,并申请了劳动仲裁。张先生表示,解除合同通知并未对“客观情况发生重大变化”作具体解释。根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在北京顺义区人力资源管理局...

员工如果自愿放弃社保,又要求经济补偿,这样做是否可行?

不过在现实中确实有些员工签订了这样的协议,但是他离开工作单位以后又进行了维权,比如说申请劳动仲裁来维权,一般情况下劳动仲裁部门都会予以支持的。而这种所谓的放弃社保协议书,对于我们员工本人来说也相当于是一种证据。因为就意味着你和这家单位建立了劳动合同关系,但是没有缴纳社保,所以说这是一种证据,对于我们...

员工提出离职又不想走了,能反悔吗?

张某不满公司决定,提起劳动仲裁仲裁裁决公司应支付上述未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金公司不服,诉至法院某公司主张张某实际已于当年6月29日离职,明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续,当日与同事告别后离开公司,不料张某7月18日突然反悔,以高管不需要打卡等理由要求该段时间算作请假。公司拒绝后,...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

2021年10月,吴某询问陈某拖欠两个月未发工资相关事宜,并要求补签合同,陈某回复称会跟人事说一下。2022年1月,吴某离职,后提起劳动仲裁,要求A公司支付未签劳动合同二倍工资差额及法定节假日、双休日、延长加班工资。仲裁委裁决A公司支付其未签劳动合同二倍工资,对其他仲裁请求未予支持,吴某遂诉至法院。