产假期间被辞退,咋维权?——文昌法院审理了一起劳动争议纠纷案
随后小美申请劳动仲裁,要求确认申请人与被申请人自2020年9月1日至2023年7月17日期间存在劳动关系,同时要求学校赔偿其经济补偿、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、拖欠的生育津贴及工资等。仲裁委支持了小美的请求,但该校不服仲裁结果,便诉至法院。校方“赔财折兵”学校以擅自离岗为由辞掉小美是否违法?小美诉...
00后吐槽公司无效加班被开除,法院判决不予支持赔偿请求
2022年6月30日,柳某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。2022年9月1日,仲裁裁决未支持柳某的请求。柳某不服,起诉至法院。法院审理认为,柳某的言论对公司产生了不利影响,因此不予支持其违法解除劳动合同赔偿金的主张。来源:九派新闻、中国裁判文书网、申工社...
普法丨上海“00后”员工社交平台上吐槽公司被开除!法院怎么判?
■此外,劳动者的辛勤劳动应当被尊重,公司所推崇的加班文化,与国家倡导的健康和谐可持续的社会主义劳动关系不符。2022年6月30日,柳某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。2022年9月1日,仲裁裁决:对柳某的请求不予支持。柳某不服,起诉至法院。法院裁决一审法院审理认为,用人单位作出的...
竞业限制,应该限制什么
与此同时,他以前公司在竞业限制期限内未按月给予经济补偿为由,提起劳动仲裁,申请认定竞业限制协议无效。上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会没有支持他的请求。孔龙入职新公司的过程大同小异,“凡是互联网公司,都有竞争关系,如何才能不违反竞业限制协议呢?除非转行,彻底离开互联网行业,否则就算加入一家小公司、初创公...
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
劳动合同经当事人协商一致,可以解除。但协商一致后并未及时签署书面文件,亦未办理离职手续,劳动者可以反悔吗?近日,新京报记者从北京市东城区人民法院获悉了一起相关案例。该案中,张某在朋友创办的创业公司担任高管,因二人关系较好,日常管理沟通较为随意。张某入职不到一年,双方口头协商一致解除劳动合同。张某称着急去...
中企法顾张兵:这8种情形,员工要求休息日200%加班工资不予支持
追索加班工资争议,不受一年的仲裁时效限制,在职员工可以随时提起劳动仲裁,离职员工可以在解除劳动合同一年内仲裁在职期间所有未支付的加班工资(www.e993.com)2024年10月27日。司法实践中,员工申请劳动仲裁要求公司支付休息日加班工资,以下8种情形无法得到支持。01、周工作时间未超过40小时
孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法
问题五:公司以其不胜任为由解除劳动合同,韩梅能否申请恢复劳动关系?答:可以。韩梅属于“三期”女职工,公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同,但需要注意的是若“三期”女职工存在劳动合同法第三十九条规定的6种情形之一,公司仍可以解除劳动合同。
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
再一个渠道就是劳动仲裁。仲裁是诉讼的一个前置程序。发生纠纷之日起一年内,可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来15天内,如果任何一方对结果不服,可以再向法院提起诉讼,就是小王在该案里的维权渠道。不过,调解是贯穿在整个纠纷解决过程中的,只要双方自愿,随时可以调解。
劳动者“迟到旷工”公司不处罚,直接让离职,可能涉嫌违法辞退
申请人:L某被申请人:D公司仲裁裁决:1.被申请人支付申请人2020年8月1日至2020年9月30日工资差额654.43元、项目奖金差额40000元、违法解除劳动合同赔偿金218912.8元;2.驳回申请人其他仲裁请求。(二)一审D公司不服仲裁裁决,提起了一审起诉。原告:D公司被告:L某原告D公司一审诉求:1.不支付被告...
看法丨员工被开申请仲裁 期间反遭索赔11万,公司还申请了注销 律师...
据谭敏涛介绍,劳动仲裁一般分为四个步骤:首先由劳动者向用人单位所在地或者用工行为所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请,然后由劳动争议仲裁委员会进行审查并受理,而后由劳动争议仲裁委员会开庭审理,最后,由劳动争议仲裁委员会作出仲裁结果。劳动争议案件由公司所在地或者用工行为所在地的劳动争议仲裁委员会裁决。11...