北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)

根据《解答(一)》第6点,劳动者可以在仲裁、诉讼中诉求支付,但有一个“前提”,也即需要向仲裁委或法院提供“已经依法先经劳动行政部门处理的证据”(比如,人社部门责令公司限期支付工资的通知、决定等)。此外,根据《解答(一)》第6点,假设劳动行政部门已经责令用人单位支付“加付赔偿金”,仲裁委和法院不再重复处理...

孕期女职工拒绝“调岗”,法院判了→

故于女士向太原市劳动争议仲裁院申请劳动仲裁,要求公司继续履行与其签订的劳动合同,并撤销对其的待岗通知,支付工资差额及绩效工资。劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决,部分支持于女士的主张,但于女士与某信息科技有限公司均不服仲裁裁决书,遂诉至山西转型综合改革示范区人民法院。裁判结果法院经审理认为,劳动者与用人...

中企法顾唐天平:当企业经营困难时,劳动争议是最易发且致命的

停工待岗一个月后,7名员工集体申请劳动仲裁,要求与公司解除劳动合同,并要求公司支付待岗工资、加班工资差额、以及解除劳动合同经济补偿金。这7人都是公司的老员工,其中工作年限最短的李某也在公司工作了9年多,仲裁请求合计12.6万余元。工作年限最长的曾某,在公司工作了16年多,仲裁请求近22万元,7名员工诉求合计13...

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。从上述规定可以看出,员工如果不通知企业直接提起劳动仲裁,请求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿,法院或劳动仲裁是否支持具有自由裁量权,因此实践中不同的仲...

公司单方面要求待岗,能劳动仲裁么?

此种情况下,您可以主动离职,并申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿——N个月工资。更多关于劳动人事纠纷劳动仲裁的问题大家可继续留言,涉及隐私可关注后私信。#法律咨询#劳动仲裁#劳动法#律师#劳动人事

公司未停工停产,也未合理协商,即通知部分员工待岗,待岗无效

2020年4月21日,F某对H公司提起了劳动仲裁,诉求公司支付加班费、年终奖、2020年2月至4月21日期间的工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动合同的赔偿金等——F某认为公司的待岗违法,且认为公司已构成违法解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月27日。二、裁判结果及理由(一)仲裁

调岗?解聘?6个案例解读职场准妈妈的法律保护

2021年2月17日王梦申请劳动仲裁，要求益康公司支付其2020年10月1日至2021年1月31日期间工资差额。后，王梦不服仲裁裁决，起诉至法院。法院经审理认为，王梦经医疗机构检查确认怀孕。益康公司在没有充分证据证明王梦不能适应原劳动的情况下，以其怀孕为由，对王梦作出待岗的决定，不符合法律规定，应依法补足其工资...

新劳动法实施后是否该取消内退

11月29日,《中国经济周刊》从河北省石家庄市劳动仲裁委员会获悉,由于对内退政策不满,河北省长途通信传输局的40名员工最近向该劳动仲裁委员会提交申请书,申请劳动仲裁。据记者了解,此案暂定于12月12日开庭仲裁。根据公开的资料显示,河北省长途通信传输局是河北网通分公司的下属单位,主要担负微波通信、卫星通信及光缆传...

6个案例解读职场准妈妈的法律保护

2021年2月17日王梦申请劳动仲裁,要求益康公司支付其2020年10月1日至2021年1月31日期间工资差额。后,王梦不服仲裁裁决,起诉至法院。法院经审理认为,王梦经医疗机构检查确认怀孕。益康公司在没有充分证据证明王梦不能适应原劳动的情况下,以其怀孕为由,对王梦作出待岗的决定,不符合法律规定,应依法补足其工资差额,...