未签订劳动合同用人单位就要付双倍工资?劳动仲裁结果来了

杨某与公司只签订用工协议，未签订劳动合同，后因个人原因辞职后要求公司支付未与其签订劳动合同的双倍工资，但最终未能如愿。近日，省人社厅向社会发布了这起劳动仲裁案件。这是一起安顺市的劳动仲裁案件。案件中的杨某于2022年9月1日至2023年12月31日在当地某速递有限公司工作，2022年9月20日该速递有限公司与杨...

“没有签订劳动合同”如何仲裁?“再现”庭审现场……

虽然双方没有签订劳动合同,但有签订入职登记表,约定了申请人的工资、岗位等,应视同已经签订了劳动合同。且我单位曾多次要求申请人签订劳动合同,包括曾通过微信、电话通知申请人签订劳动合同,但申请人一直不配合,导致我单位无法与其签订劳动合同……现场,江海区劳动人事争议仲裁院专职仲裁员当起“演员”,采用模拟庭审的...

单位未签订劳动合同,支付二倍工资的仲裁时效是多久?

依据我国《劳动合同法》之规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当签订书面劳动合同,用人单位如不依法订立劳动合同,则需向劳动者支付一定期限内的二倍工资赔偿。但司法实践中,常有劳动者向仲裁委主张二倍工资赔偿之时,被告知已经超过仲裁时效的情况发生。本文旨在为各劳动者明确仲裁时效之法律规定,以便更好地维护劳...

签订合同不等于建立劳动关系,未签合同不等于没有劳动关系

在早些时候,有的人会有一种错误认知,没有签订劳动合同就意味着没有与劳动者建立劳动关系,也就是把劳动合同作为确认劳动关系的标志,这也就导致许多用人单位企图通过不与劳动者签订劳动合同,以此规避与劳动者建立劳动关系。但本条已经明确规定,劳动关系的建立是以“用工”作为标志的,也就是只要用人单位有用工行为,就...

男子入职装饰公司未签合同还遭欠薪未缴社保,申请劳动仲裁获支持

然而，当谢先生拿到仲裁结果后却发现企业社保并未开户。劳动仲裁：用人单位支付双倍工资补缴社保谢先生介绍，自己于2022年11月30日入职陕西宝鸡市王者饰家装饰有限公司当业务员，主要负责联系客户进店、签单等工作，但双方未签劳动合同，期间每月平均2800元工资通过微信发放。2023年8月，谢先生外出受伤后在家休养至9月，...

公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持

第一,一审法院关于双方未签订劳动合同,系H某存在重大过错,W公司不应承担相应法律后果的认定事实正确(www.e993.com)2024年11月29日。第二,一审法院关于双方系协商一致解除劳动合同的认定正确。第三,H某提出关于补交社保、住房公积金的请求不属于劳动仲裁范围,关于这一点仲裁裁决和一审判决均已作出明确的说明,故H某的该项上诉请求没有任何依据。

工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮

用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...

【以案释法】劳动者追索劳动报酬无需经过仲裁前置程序

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理,不受劳动仲裁前置程序的约束。本案中,原告李某没有和被告公司签订书面劳动合同,公司拖欠其工资报酬也没有出具欠条,但其提交的相关证据能够相互印证,没有在该公司工作过的人员无法伪造...

普法进行时 | 人资管理人员未签劳动合同主张二倍工资被拒?

对大部分公司而言,劳动合同的签订和管理属于人力资源部门的工作职责,由其代表公司进行劳动合同的签订、续订、解除(终止)、办理社保登记、建档等管理工作。然而,如果人力资源部门经理与公司没有签订劳动合同,那么是否可以向公司主张二倍工资?案件简介2022年8月,某公司聘请姚某为人力资源部经理,工资约定16000元/月...